ボストン・サイエンティフィック ジャパン

自己PR　

私の強みは「相手の背景を考えた対応力」です。テーマパークの接客や教育系アルバイトでは、どうすれば目の前の人が笑顔になるか、本気で考えてきました。テーマパークでは、泣いているお子様には目線を合わせて優しく声をかけ、誕生日のお客様には全力でお祝いする等、1人1人に合った対応を心がけてきました。また、体格の関係で乗り物に乗れず不機嫌になったお客様を元気づけようとシールを渡した際、逆に不快にさせてしまった経験もあります。この失敗から「相手が何を求めているのか」を考える重要性を学びました。教育系アルバイトでは、生徒が勉強に身が入らない原因が、保護者の「勉強しなさい」という重圧だと気づき、生徒には「少しずつ一緒に頑張ろう」と励まし、保護者には「今やらないで後悔しない？」と生徒が内発的に気づける声かけを提案しました。
営業職でも、医療従事者の声に真摯に耳を傾け、その想いに応える提案を通じて、信頼と成果を生み出したいです。

学生時代の取り組み

大学の体育会〇〇部で部員のモチベーション向上に取り組んだ経験です。コロナ禍で唯一開催が決定していた試合があり、そこでライバル大学に勝つという目標を掲げていましたが、感染拡大防止のため合宿や試合、活動が停止になり部員の士気が低下しました。そこで戦意の向上が必要だと考え、仲間を集めて自発的に取り組んだ内容（1.放課後の〇kmランニング、2.昼休みの〇分間の筋トレ、3.プロ選手の試合動画を見て試合戦略の話し合い）、を率先してグループで共有しました。

その結果、同様に自主練内容を投稿する部員が増えていき、士気を上げることができました。試合では、仲間と励まし合い培った体力が自信となり、激戦の末に粘って僅差で勝利することができました。この経験から、周囲を巻き込み何かを成し遂げたいときは率先して行動し、その姿勢を周囲に示すことが大切であると学びました。

趣味・特技

人を笑顔にすることが好きで、テーマパークでの接客アルバイトが趣味です。特技は英語を話すことです。〇歳から〇歳まで英会話を学んでおり、現在はテーマパークに来場される海外のお客様との関わりで特技を活かしています。

あなたがボストン・サイエンティフィック ジャパン株式会社へ興味を持ってくださった理由を教えてください。（400字程度）

「低侵襲な治療」を創立当初からの基盤とし、革新的な治療法を世界的視点で生み出しているからです。私が小学生の頃に母親が手術を受け、その際の痛みで何カ月もまともに外出できなかったことを忘れません。当時の私は家事を率先して行うことで、なるべく母の身体に負担をかけないように気を配ることしかできず、根本的に解決できなかった不甲斐なさを明確に覚えています。この経験から、患者さんに優しい治療法を提供したいという強い想いを持っています。

貴社は「低侵襲」という患者さん視点の価値を軸とし、機器を通じて医療現場に革新をもたらしている点に深く共感しました。私は、医療業界で自らの進路を切り開きたいという想いで、将来の選択肢が広い〇〇学科に進学したこともあり、自らキャリアを描ける環境に身を置きたいと考えています。そのため、社員の挑戦や成長を後押しする貴社において、患者さんに優しい治療法を提供したいと考え、志望しています。

あなたはどんな時に、あるいは、どんなことに対して頑張ろうとモチベーションが上がりますか？それはなぜですか？あなたにとっての「モチベーションの源泉（原動力）」を教えてください。（400字程度）

私のモチベーションの源泉は、「自分の行動で誰かを笑顔にできた」と実感できたときです。理由は、人に喜びを与えられたとき、自分の存在や行動に誰かの役に立てる意義があったという手応えを感じるからです。私はテーマパークのクルーとしてアルバイトをしており、日々人を笑顔にすることにやりがいを感じています。特に、目の前のお客様を元気にしたいと精一杯考えてとった行動を通じて笑顔にできたときは底なしの達成感と自信を得ています。

貴社の営業職においても、医療機器の適正使用を推進することで、「治って本当に良かったね、傷跡も少なくて嬉しい」という喜びで溢れる瞬間を提供したいと考えています。たとえその場には立ち会えなくても、患者さんのためという一心で提案した製品を通じて、患者さんが回復できたという話を医療従事者から聞くことによって、自分の仕事のやりがいと意義を強く感じられると確信しています。

ボストン・サイエンティフィックでは「チームワーク」「コラボレーション」を大切にしています。真に高いパフォーマンスとは、個人プレーで全てを完遂することではなく、自分がどのように貢献できるかを考え、人と効果的に協働することでパフォーマンスを最大化させることだからです。あなたはこれまで周囲と協力して何かを成し遂げたことはありますか。あなたの経験について教えてください。（400字程度）

テーマパークの乗り物運営アルバイトで〇時間あたりの最大乗車人数〇名に対し、〇名以上を維持するという目標を達成しました。運行中、安全のために乗り物を停める場面が多く、待ち時間が延びるという課題がありました。私は、停止の機会を減らしてより多くのお客様に楽しんでもらいたいと考え、停止の主因を上司に尋ねました。そして、職場の雰囲気づくりから来園者満足度向上に繋げる取り組みを行うチームで話し合い有効な改善策を考えました。そして施策を部署のクルー全体に共有しました。

最初は乗車人数が安定せず、特に新規クルーが施策を実行できていないことが原因だと考えました。その後、チームで再度話し合い、新規クルーの近くを通るたびに声をかける、紙に施策を書いてポジション毎に貼る等の工夫を行うことに決め、施策を定着させました。そして、〇カ月後には従来の平均〇台前半から〇名以上を継続できるようになりました。