25 年卒
女性
- 法政大学
面接情報
一次面接
基本情報
| 場所 | WEB |
| 時間 | 1時間 |
| 社員数 | 2人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知時期 | |
| 結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①学生時代に打ち込んだことがあれば教えてください。
体育会の部活での活動について話しました。訓練責任者として効率と安全を両立させるためにどのような取り組みをしたかを答えました。安全面については幹部の代になった際にヒヤリハット0を掲げ、ヒヤリハット事例集を精査しました。その結果、知識不足と整備不足が課題であったと分かったので、知識不足に関しては下級生を中心にした勉強会を、整備不足に関してはより詳しいマニュアルを作成するという対応をしました。
その結果、1週間に平均3-5件のヒヤリハットを0-1件に減らすことができました。効率面に関しては反省だけで終わるのではなく「では明日はどうするか」ということをミーティングで話し合うことを徹底させました。PDCAサイクルを意識的に回したことにより、活動回数が3割増えました。
【深堀質問】
具体的に危険な場面などはどんなものか教えてください。
【深堀質問回答】
部活の知識がない人でも想像しやすいヒヤリハットを例に出して答えました（安全確認が不十分な状況など）。
②自分の強みがあれば教えてください。
諦めない粘り強さと答えました。部活での技術習得に平均して1年かかるところを、2年ほど時間がかかったけれど諦めなかったということを伝えました。
【深堀質問】
モチベーションをどのようにして保ったか教えてください。
【深堀質問回答】
指導してくれた先輩やコーチへの感謝の気持ちがモチベーションになったと答えました。
③IT業界にどれだけの知識があるか教えてください。
正直に「ほとんど無い」と答えました。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 40歳くらいの営業部長 |
| 面接官の印象 | |
| 学生の服装 | リクルートスーツ |
| 面接の雰囲気 | 2人の面接官とそれぞれ一対一で話しました。雑談のような和やかな雰囲気でした。業界のことや仕事のことなどを詳細に教えてもらいました。全体的に和やかでした。 |
| 評価されたと感じたポイント | 相手に伝わるよう分かりやすく答えること、笑顔でハキハキと話すことが良かったと思います。 |
| 対策やアドバイス | 理路整然と話せるか、エピソードに自律的に努力できたか、チャレンジ精神があるかを見ていたそうです。その点を押さえておけば大丈夫だと思います。あとはハキハキ笑顔で話せば雰囲気も良くなると思います。 |
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