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26 年卒
男性
- 武蔵大学
面接情報
一次面接
基本情報
| 場所 | WEB |
| 時間 | 30分 |
| 社員数 | 2人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知時期 | ー |
| 結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①自己紹介をしてください。
〇〇大学〇〇学部〇〇学科の〇〇と申します。私は大学で〇〇部に所属し、試合ではチームを牽引しております。また、〇〇としてチームをまとめ、日々取り組んでいました。
ゼミは、データ分析を用いたゼミに所属しております。私のグループでは、〇〇数の増加を目的とした〇〇について研究しております。アルバイトでは、〇〇を通してお客様の接客対応に日々努めております。本日はよろしくお願いします。
【深掘質問】
なぜ〇〇について調べようと考えたんですか。また、研究結果をおしえてください。
【深堀質問回答】
コロナ禍での停滞やインバウンドが注目されていたため、〇〇に注目が集まっていたからです。また私自身、〇〇に住んでおりまして、〇〇が少ないのはなんでなんだろうと少し疑問を持っていたからです。統計ソフトを用いて「〇〇の要因」を調べる研究を行いました。〇〇を活性化させるために「〇〇数に影響を与える具体的な要因を特定すること」を目的とした研究です。様々な要素を自分たちで設定し、データを活用して分析を行いました。分析の結果、「〇〇の数」が〇〇の増加に最も密接に関係していることが明らかになりました。
②学生時代に力を入れたことはなんですか。
私は大学の部活動で〇〇を務め、リーグ昇格という目標に取り組んだことです。具体的には、練習メニューの改善、練習試合の頻度の増加、チームの一体感を高めるために合宿に力を入れました。その際、自分一人でただ考えるのではなく、チームメイトとコミュニケーションを図りながら「チームの勝利」のために何が一番最適かを考え、チームの方針を決定しました。
その結果、リーグ昇格という目標には届かなかったですが、〇〇という定期交流試合では昨年4位という結果から2位に浮上することができましたし、昨年敗北してしまった相手にリベンジを果たすことができました。
【深掘質問】
部員は何人いるんですか。週にどのくらい活動していますか。練習メニューの改善とは具体的にどのようなことをしたのですか。
【深堀質問回答】
部員はプレイヤー〇人、マネージャー〇人で、現在は週5で活動しています。練習メニューの改善に関しては、今まで常に新しいメニューに手をつけてばかりで、定着率がよくなかったです。なので、その改善策として、新しいメニューに手をつけるより反復練習をするようにしました。その結果、部員からは「これもできるようになった」という声を聞くことができました。
③あなたの強みは何ですか。
負けず嫌いな姿勢と努力を継続できることです。15年間〇〇を続けてきて、レギュラーを外された経験や試合に敗れた経験を何度もしてきました。その度に、今自分にできることは何かと常に考えながら、チームメイトと切磋琢磨しつつ、練習後に技術練習に打ち込み、試合動画を何度も見直すなど、今自分にできることは何かを考え、努力を続けました。
その結果、試合終盤の大事な場面でチームを任されたり、選抜のメンバーに選ばれることもできました。以上のことから、私の強みは負けず嫌いと努力を継続できるところだと自負しております。
【深掘質問】
〇〇を始めた理由とやめようと思ったことはありますか。
【深堀質問回答】
小学1年生のときに友達に誘われて始めました。やめようと思ったことはあります。ですが、憧れの先輩みたいになりたいことやチームメイトが好き、〇〇が好きなので現在も続けております。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 人事担当・人事課長 |
| 面接官の印象 | 相手の面接官は愛想は良くないが、こちらの話をしっかりと聞いてくれている感じがしましたが、こちらが話す内容に違和感を感じた瞬間に緊張感が高まった気がしました。 |
| 学生の服装 | スーツ |
| 面接の雰囲気 | 面接官が2人いて、1人は淡々と質問をしてくる。もう1人が深掘りをしてきました。 |
| 評価されたと感じたポイント | かなり深掘りされたので、焦らず自分に正直に答えれば大丈夫だと思います。入室時から明るくハキハキと頑張りましょう。 |
| 対策やアドバイス | ESを含めて軸が一貫した受け答えを意識すること。競合他社との比較。できればOB・OG訪問をした方が良いです。 |