事務系総合職
25 年卒
女性
- 一橋大学
面接情報
二次面接
基本情報
場所 | 対面 |
時間 | 30分 |
社員数 | 2人 |
学生数 | 1人 |
結果通知時期 | ー |
結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①簡単に自己紹介をお願いします。
〇〇大学から参りました〇〇と申します。学生生活では大学から始めた〇〇と、〇〇学のゼミ、そして個別指導のアルバイトに力を入れております。趣味はヘアアレンジと、女性アイドルの音楽を聴くことです。本日はよろしくお願いいたします。
②学生時代に力を入れたことについて教えてください。
私が最も力を入れたのは、〇〇部で「二部リーグ昇格」という目標に向かって、女子部主将という立場でチームを1年間引っ張ったことです。二部に昇格できていない原因として、チーム内での選手層の薄さ、部員間での技術差の開きがあると感じました。さらにその根本には、試合に出場することが多い人は積極的に活動に参加する一方で、試合にあまり出ることがない人は必要最低限しか練習しないというモチベーションの差があるのではないかと考えました。そのため、このモチベーションの差を埋めることで選手層の強化、そしてチーム全体の技術力の向上につなげようと二つの施策を行いました。
一つ目は、チーム目標の立て方を変えたことです。前年度までは「試合でこういう結果を出す」といったような試合目標しか立てていませんでした。しかし、これでは試合に出場したメンバーしか目標達成に参加できないという問題点がありました。そこで、試合目標に加えて、練習目標も設定することにしました。日々の練習で最低基準を設けたり、「部員全員の平均をこれぐらいにしよう」という目標を立てました。
二つ目は、サポートの大切さを常に伝え続けたことです。試合に出ない部員は記録や審判といった仕事をしたり、選手への指導やメンタルケアをすることになります。これらは試合で活躍している選手に比べると裏方のようなイメージがありますが、そのような仕事も完璧にこなしてこそチーム全体の雰囲気がよくなったり団結できると思うので、常に「全員で戦う」をキーワードにして自分の仕事に誇りをもって全うするように伝えていました。
これらの取り組みの結果、部員全員の当事者意識が向上し、以前に比べて活動へのコミット率の底上げにつながったと感じます。各々がより練習するようになったことで選手枠の競争が激化し、選手層の厚みが持てるようになり、二部リーグ昇格を達成することができました。
【深掘質問】
なぜ〇〇を始めたのですか?
【深堀質問回答】
中高時代は〇〇部だったので、今度は個人スポーツをやってみたいという思いがあったのと、カッコよさに惹かれたからです。
③グループ本社の志望動機を教えてください。
正直なところ、グループ本社の面接に呼ばれるとは思っていなかったのですが、私の適性を見て振り分けてくださったと思うので、より適性のある仕事で長く続けられると思いました。また、グループ本社というグループを統括する立場で食に貢献できたら良いなと思います。
④将来的に経理などを担当してもらうこともあると思いますが、数字は得意ですか。
はい、小学生のころから算数が一番得意な教科だったので問題ありません。
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | ・日清製粉グループ本社の社員 ・40-50代 ・スーツ |
面接官の印象 | ー |
学生の服装 | スーツ |
面接の雰囲気 | 3回の中で一番和やかだった。面接官の方がとてもフランクで、「〇〇のてどんな感じなの?」「特技がヘアアレンジって言ってるけど、就職活動ヘアよりももっとやりたい髪型あったりしない?笑」などと和ませてくださいました。 |
評価されたと感じたポイント | 一次面接よりもさらにスタンダードなESの深掘り質問ばかりだった。途中で「要領が良いタイプなんですね」と言われたが、それは自分でも強みに思っているところなので、伝えたいパーソナリティをエピソードに落とし込めると良いのだと思う。 |
対策やアドバイス | 思いつく限りの深掘り質問を考えておくこと。ネットなどを参考にしながら多角度の質問に対する返答を用意しておくこと。 |