知財職
26 年卒
男性
- 東京農工大学
面接情報
最終面接
基本情報
| 場所 | オフィス |
| 時間 | 30分 |
| 社員数 | 3人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①研究内容のプレゼン
近年、○○というものが発展しており、それに伴って○○が発展しています。○○という課題があります。そこで私は、○○の改善を目的として研究をしています。行った実験について説明します。この実験では、○○を目的として、○○を達成するために、条件は○○で行いました。結果は、予想していたものと異なる結果になりました。予想と異なった原因として、○○があると考えました。検証するために、再び実験を行いました。その結果、○○が原因であると分かりました。今後は○○を解明するために、○○を実施していく予定です。
【深掘質問】
材料はどのようなものですか。
【深堀質問回答】
○○という構造の材料で、○○という特性があります。この特性が材料の強みとなっています。
②知財業界で気になるニュースはありますか。
出願数が全体的に減少していることが気になっています。製造業の衰退によるものなのか、他の理由があるのか気になります。
【深掘質問】
海外の知財業界の動向で何か気になるものはありますか。
【深堀質問回答】
勉強不足で把握できていないです。申し訳ございません。
③休日は何をしてますか。
○○で子どもたちと関わっています。子どもたちと様々な体験活動をするのがとても楽しくて続けています。子どもの成長を感じる瞬間がとても好きです。
【深掘質問】
なぜその○○を始めたのか教えて下さい。
【深堀質問回答】
子どもが好きで子どものことをもっと知ったり、子どもの成長に貢献したいと思ったからです。また、普段関わることのない人と関わって、自分の世界を広げたいと考えたからです。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 人事部長 男性で50歳前後。スーツ 役員 男性で50歳前後 スーツ 役員 男性で50歳前後 スーツ |
| 面接官の印象 | 人事の人は柔らかい雰囲気だったが、役員の人は固めの雰囲気だった |
| 学生の服装 | スーツ |
| 面接の雰囲気 | 落ち着いた雰囲気 |
| 評価されたと感じたポイント | 知らないことは知らないと答えられたのは良かったと思う。また、休日の質問で自分の人柄を伝えることが出来たのも良かったと思う。 |
| 対策やアドバイス | 対面での面接を何度か経験して慣れる 自分の人柄をどうやって伝えるか考える |