リクルートマネジメントソリューションズ

学業/ゼミ/研究室などで取り組んだ内容(100字)

「○○と○○」をテーマに国内外の○○を研究し、学んだ知識を活かしてゼミ生と協働で市場調査や財務分析を含む○○作成を実践している。

⻑期インターンシップ/起業などのビジネス経験がある方:取り組んだ内容(100字)

新商品開発のプロジェクトリーダー
・有形商材の新規開拓営業
・無形商材の○○担当
・○○管理を伴う○○関連業務
・生産・在庫管理業務

学生時代に力を入れた経験(成果を出した経験とそのプロセス)について2つ教えてください

＜学生時代に力を入れた経験(成果を出した経験とそのプロセス) 1つ目＞

【成果】(100字)
○○メーカーにて、新規○○の商品開発プロジェクトのリーダーを務め、既存2商品に加え新たな1商品を開発・市場投入。組織の製品ライン拡充と新たな顧客10%獲得に貢献した。

【プロセスについて、役割も踏まえながら教えてください】(250-400字)

○○メーカーの新商品開発プロジェクトにて、インターンシップ生ながら15人のチームを巻き込み、月間売上100万円、新規顧客10%増を達成した。私は「多様な価値観を持つ人々を巻き込み、困難な目標に挑むこと」に強いやりがいを感じるため、本プロジェクトのリーダーに立候補した。プロジェクトを進める中、複数のステークホルダー間でのスケジュール調整の難航や部門間の意見対立といった課題が顕在化した。この原因を私は、「目標への認識共有不足」と「コミュニケーション不足」と分析し、徹底した個別対話と週1回の全部門合同意見交換会を実施した。その結果、予定通り○○での新商品の販売開始を実現した。さらに、関係者からは私の愚直かつ粘り強い姿勢が高く評価され、その月のMVPを受賞。この取り組みは会社の新製品ラインの拡張という新たなビジネス機会を創出し、会社全体の売上拡大にも寄与する結果となった。

＜学生時代に力を入れた経験(成果を出した経験とそのプロセス) 2つ目＞

【成果】(100字)

○○のインストラクターとして、顧客満足度とスクールの評価向上に貢献した。

【プロセスについて、役割も踏まえながら教えてください】(250-400字)

私は○○スクールのインストラクターとして、ベビースクールからキッズスクールへの生徒移行率がわずか3割にとどまっている現状に問題意識を感じた。子供たちに新たな環境に踏み出す喜びを感じてほしいという思いから、「移行率を5割以上に引き上げる」という目標を掲げた。目標達成のため、二つの施策を実践。①毎回のレッスンに多彩な○○や歌を取り入れるなど、子供が○○の楽しさを全身で感じられる工夫を徹底、②親子との密接なコミュニケーションだ。その結果、親子のスクールへの愛着や信頼感が大幅に高まり、移行率は6割を達成。さらに私が担当したクラスでは、約7割の生徒が継続して参加するようになるという予想以上の成果を収めた。この経験から、「一人ひとりと誠実に向き合い、小さな努力を積み重ねること」が相手の信頼を生み、大きな成果へとつながるという実感と、自分が人の成長に貢献できるという大きな喜びを得た。

ご自身の「他者や集団に影響を与えた経験」を教えてください(250字-400字)

私は、事業部全体のマニュアルを作成し、属人的なオペレーションを標準化することで、オンボーディングにかかるリソースを半減させることに貢献。入社当初、業務の引き継ぎはすべて口頭で行われ、体系的なマニュアルが存在していなかった。そのため、情報の伝達が非効率で、新しく参画するメンバーの業務適応に時間がかかるという課題を感じた。また、今後の採用強化に伴い、この状況が続けば組織の成長を阻害すると考えた。そこで、自ら事業部マニュアルの作成を提案し、役員の承認を得た上で経営企画を巻き込み、約70ページに及ぶマニュアルを作成。一度に完成させるのではなく、週次のMTGで方向性を確認しながら進め、フィードバックを即時に反映することで精度を高めた。結果として、これまで属人的に行われていた業務が標準化された。さらに、業務改善を推進する姿勢が評価され、「各部署に○○が入ると業務が整う」との声をいただいた。

ご自身の「⻑所・短所」を教えてください(250字-400字)

私は、組織において周囲が敬遠しがちな課題や脆弱な部分に対して、自ら積極的に関わり解決を目指す姿勢を強みとしている。これまでの活動でも、困難さや地道さゆえに手つかずとなっていた課題をあえて引き受け、状況分析から課題の明確化、改善策の提案、実行までを主体的に進めてきた。その結果、周囲の信頼を得ると共に、組織全体のパフォーマンス向上に、チームが困難に直面した際の解決力を高めることに繋げてきた。一方、私の短所は、目標達成までの道筋が不明確な状況で焦りや不安を感じやすいことだ。そのため、タスク管理の際には過程においても仮説と確証を得ることで可視化するよう心がけている。

弊社の志望理由や実現したいことについて教えてください(250字-400字)

『一つでも多くの個と組織が強くなり、輝くことに貢献したいため』。私は長期インターンにて、いかに社会や会社内が分業し、人は関わり支え合い行動し、良い解を出せるかを感じた。この社会システムの中で働く個人や組織が抱える一つ一つの課題に向き合い、解決することを通じ社会を支えたい。私が対人関係において最もモチベーションを感じる瞬間は、相手が悩んでいることに対し納得して意思決定ができるよう一緒に考える時だ。なぜ様々な考えがある中でそう感じるのか、どういう環境だと心地良いと感じるのか等、相手の考え方を知ることや周囲の環境の特徴を考えることが面白く、サポートしたいと感じるためだ。そのため、貴社の個と組織の特徴や関係性を紐解き、変わる勇気を与え、より強くしたいという想いに非常に共感した。以上のことから、私は貴社で個と組織にとことん向き合い、一つでも多くの両者が、共に、より強くなり輝ける社会を実現したい。