総合職
26 年卒
女性
- 立教大学
面接情報
一次面接
基本情報
| 場所 | Web |
| 時間 | 40分程度 |
| 社員数 | 2名 |
| 学生数 | 3名 |
| 結果通知時期 | ー |
| 結果通知方法 | 採用マイページにおける通知 |
質問内容・回答
①自己紹介をしてください。
本日はよろしくお願いいたします。○○と申します。大学では○○を学び、経済・社会・文化様々な面から○○学に繋がる研究を行ってまいりました。面接においては緊張しやすく真面目で堅いといった印象を持たれることが多いですが、普段は明るく人と話すことが大好きな性格です。
本日は面接という場ではありますが、皆様との会話を楽しみつつ、私という人間を深く知っていただけるように話していく所存です。真摯に受け答えさせていただきますので、どうぞよろしくお願いいたします。
②学生時代に力を入れたことについて教えてください。
学生時代に力を入れたことは、実行委員長として約150人のサークル員を率い、大会運営の指揮をとった経験です。私はただ大会を成功させるだけでなく、この大会を通し、サークル員全員の絆を深めることが重要であると考えました。そのためには周りの意見を聞き、それを積極的に大会運営に反映させていくリーダー像が理想であると考えました。
これを実現するために、私は2つ取り組みを行いました。1点目は150人をグループ分けした事で、2点目は個別に相談できる相談窓口を設置したことです。これらの組織化によって、大勢のサークル員ひとりひとりに対して向き合うことが可能になりました。結果としてサークル全体がコミュニケーションで溢れ、絆が深まり、大会運営を成功させることができました。
【深掘質問】
リーダーを務めるなかで、大変だったことについて教えてください。
【深堀質問回答】
話をしてくれない相手に対して、どのようなアプローチをするか迷ったことです。私が行動するよりも、その人と関わりがある人が話した方が相手に負担がないと思い、周りに協力を仰ぎました。
③長所と短所について教えてください。
所は大会運営で身につけた傾聴力です。大勢をまとめるために、ひとりひとりの立場になって考え、相手が納得できるポイントを見出す力も身につけました。
短所は1人で物事を抱え込んでしまうことです。大会運営を通し、周りを信用して託すことの重要性を学んでからは、抱え込むのではなく積極的に周りに仕事を託す姿勢を心がけています。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 現場社員2名。1名は女性で40歳前後。オフィスカジュアル着用。 もう1名は男性で40歳前後。オフィスカジュアル着用。 |
| 面接官の印象 | 「なぜ」がとにかく多いので身構えてしまいますが、好意的にあなたを知りたいという姿勢が表情や仕草から伝わってきました。 |
| 学生の服装 | スーツ着用。 |
| 面接の雰囲気 | 終始フランクな雰囲気で面接が進みました。 |
| 評価されたと感じたポイント | 論理的な会話力というよりも、その人の人柄や思考のプロセスを見ようとしている印象を受けました。その時どう感じ、なぜその行動に至ったのかを言語化し、かつ納得できる感情の流れを伝えることが重要です。 |
| 対策やアドバイス | 自己分析を綿密に行っておきましょう。なぜ自分はこの行動をとったのかを聞かれます。結果よりも、プロセスを意識して話す練習をしましょう。 |