TOPPAN

技術職

26 年卒

女性

  • 慶應義塾大学大学院

面接情報

最終面接

基本情報

場所本社
時間30分 
社員数2人
学生数1人
結果通知時期翌日
結果通知方法電話

質問内容・回答

①自己紹介を軽くお願いします。

○○大学大学院の○○研究科に所属しております。○○と申します。本日はどうぞよろしくお願いいたします。

②他社の選考状況を教えてください。

○○さんの一次面接が通過しました。

③研究内容について1分程度で説明してください。

私の研究では、○○という、植物から得られる繊維状の○○を用いてゼリーのような弾力のあるゲルを作製し、様々な機能発現を目指しております。ゲルは○○同士が架橋して網目構造を持ったものであるため、網目の内部で薬などの有効物質を保持することができます。そこに、○○を分解することができる○○を複合化することで、ゲルが分解され、中に保持していた有効物質を放出させることが可能になります。この際、複合化させる○○濃度を調節することで、放出するタイミングを制御することができます。そのため、体の届けたいところに薬剤を届けることができる、薬物送達システムなどへの応用が期待できます。

【深堀質問】

この研究の利点を教えてください。

【深堀質問回答】

用いている材料は植物由来であり、環境への負荷が低いという点です。

④周りからどんな人だと言われますか?

周りからはポジティブな性格だと言われることが多いです。研究室のメンバーなどからは、学会前などに実験が立て込んでいて忙しい中でもいつもと変わらず前向きに実験に取り組んでいてすごいなどと言ってもらえたことがありました。

⑤短所について教えてください。

心配性な所です。何か物事を進めるにあたり、慎重になりすぎてしまうところがあります。改善するために、この時間までは考えて、その後は行動してみるなどと、時間を区切ることで行動が遅くならないように心掛けています。

⑥どんな事業に興味がありますか?

生活者に身近である生活・産業分野でパッケージの開発を行いたいと考えております。パッケージはお客様にとっての使いやすさや、中身の商品の質を保たせるような機能性など、様々な観点から開発できるため、難しくもありますが、それがやりがいに繋がると感じています。

逆質問:現在所属している研究室ではメンバーと活発に議論しながら研究を進めているのですが、御社の研究所はどのような雰囲気なのかを教えていただきたいです。

研究室と同じように、相談しやすい雰囲気だと思います。

面接詳細情報

面接官の社員の特徴部門:人事部長と研究本部長 性別:男女 年齢:50代 服装:スーツ
面接官の印象研究本部長の方は一度も笑顔を見せず、質問に答えてもノーリアクションで話しづらかったです。人事部長の方は頷いて聞いてくださいました。
学生の服装スーツ
面接の雰囲気硬い雰囲気でした。
評価されたと感じたポイント自分の研究について深く考えているところや、どんな質問にも笑顔で答えていたところが良かったと電話でフィードバックしていただきました。
対策やアドバイス笑顔で話す練習をすること。
自分の考えを言語化すること。
一次面接の時よりも自分がやりたいことを具体的にしておくこと。

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TOPPAN

技術職

26 年卒

女性

面接情報

一次面接 基本情報 場所web時間30分 社員数2人学生数1人結果通知時期翌々日結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介と志望動機について1分程度でお願いします。 ○○大学大学院の○○研究科に所属しております。○○と申します。大学院では○○を専攻しており、○○を用いた研究を行っています。本日はどうぞよろしくお願いいたします。御社であれば、化学の知見を活かしたモノづくりを通して人々や地球環境に...

26年卒

女性

ES情報

自己PRをご記入ください。400文字以下 私の強みは、「課題を見出し、解決に向けて柔軟に行動できるところ」です。この強みを活かして、高校時代に所属していた茶道部の文化祭では、新たな出店方法を提案しました。例年の文化祭ではお茶会を行っていましたが、この形式では1回あたりに招待できる人数に限りがあるため、多くのお客様に茶道の魅力を伝えることはできませんでした。私は人数制限の解消が優先だと考え、お茶会に...
TOPPAN

法務職

26 年卒

女性

面接情報

最終面接 基本情報 場所オフィス時間20分社員数3人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法電話 質問内容・回答 ①自己紹介をお願いいたします。 〇〇大学〇〇学部〇〇学科に所属しています、〇〇と申します。私は〇〇ゼミに所属しており、〇〇について教授やゼミ生と意見交換することで、論理的思考能力と多角的な視点を身につけることを目標に日々励んでおります。また、アルバイトは〇〇にて主に接客を行っております。本...
TOPPAN

法務職

26 年卒

女性

面接情報

一次面接 基本情報 場所web時間20~30分社員数2人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介をしてください。 〇〇大学〇〇学部〇〇学科に所属しています、〇〇と申します。私は〇〇ゼミに所属しており、〇〇について教授やゼミ生と意見交換することで、論理的思考能力と多角的な視点を身につけることを目標に日々励んでおります。また、アルバイトは〇〇にて主に接客を行っております。...

26年卒

女性

ES情報

志望する理由をを教えて下さい。 パッケージ業務の第一線で活躍する社員のもとで学べる環境と、企画を実現できる高い印刷技術を持っている点に強く魅力を感じ、志望いたしました。私は「自分のアイデアや制作物で人々の心を動かすこと」を目標に、特に生活者の心に響くパッケージを生み出したいと考えています。貴社が手がけた森永製菓「PANDARS」のパッケージ企画を通じて、ターゲット分析とデザインへの落とし込み方を学...
TOPPAN

営業・事務職

26 年卒

女性

面接情報

最終面接 基本情報 場所秋葉原オフィス時間40分社員数2人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法電話 質問内容・回答 ①自己紹介 本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。〇〇大学〇〇学科3年の〇〇と申します。学生時代に力を入れたことは3つあり、ボランティア活動でのリーダー経験、留学、ゼミでのイベント開催です。本日は緊張しておりますが、よろしくお願いいたします。 ②留学経験があるのに、なぜ国...
TOPPAN

営業・事務職

26 年卒

女性

面接情報

一次面接 基本情報 場所秋葉原のオフィス時間30分社員数2人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介 本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。〇〇大学〇〇学科3年の〇〇と申します。学生時代に力を入れたことは3つあり、ボランティア活動でのリーダー経験、留学、ゼミでのイベント開催です。本日は緊張しておりますが、よろしくお願いいたします。 【深掘質問】 たくさん挑...
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企画職

26 年卒

男性

面接情報

最終面接 基本情報 場所本社オフィス 対面時間20分社員数3人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法メール 質問内容・回答 ①なぜ美術大学に入ったのですか。 小さい頃から絵を描くのが好きで、人にクリエイティブで楽しませたいという心が芽生えたからです。 ②弊社でどんな仕事がしたいですか。 私は大学でデザインやマーケティングについて学んできました。貴社に入社出来たら、企画職にてマーケティングやデザイン制...
TOPPAN

企画職

26 年卒

男性

面接情報

二次面接 基本情報 場所対面 オフィス時間30分社員数2人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介 名前、学んでいることを簡潔に述べ、長くなりすぎないようにしました。 ②就活ではどんな業界を見ていますか。何社ほど受けており、状況はどうですか。 今受けている職種や就職状況を答えました。 ③そのような企業にエントリーしている中、弊社を志望した理由はなんですか 私が貴社を志...
TOPPAN

企画職

26 年卒

男性

面接情報

一次面接 基本情報 場所WEB グループディスカッション時間60分社員数2人学生数6人結果通知時期ー結果通知方法メール 質問内容・回答 ①新しいインクを考えてください。 私は、「感情によって色が変わるインク」と答えました。 面接詳細情報 面接官の社員の特徴ー面接官の印象ー学生の服装服装指定なし面接の雰囲気雑談や少し脱線した話もされることがあり、やや和やかな雰囲気でした。評価されたと感じたポイントグ...

24 年卒

女性

面接情報

二次面接 基本情報 場所オフィス時間30分社員数2人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介をお願いします。 〇〇大学〇〇学部の〇〇です。 学生時代は、〇〇サークルで30人ほどが所属するジャンルのリーダーをしており、一人一人のニーズを汲み取ることで、〇〇大会で準優勝を獲得することができました。また、学習塾のアルバイトでは、生徒それぞれの弱点を分析することで、成績向上に貢...

24 年卒

女性

面接情報

最終面接 基本情報 場所オフィス(ギャラリーのような建物の一室で、インテリアも凝っている部屋)時間20分社員数2人学生数1人結果通知時期結果通知方法電話 質問内容・回答 ①自己紹介をお願いします。 初めまして。〇〇大学〇〇学部4年、〇〇と申します。 〇〇という苗字には中々出会ったことがないと思うのですが、変わった苗字のせいで、変なあだ名をつけられたり、一度では聞き取ってもらえなかったりと、中々に癖...

24 年卒

女性

面接情報

一次面接 基本情報 場所オフィス(2ブースに分けられている小さな会議室)時間30分社員数2人学生数1人結果通知時期翌日結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介をお願いします。 初めまして。〇〇大学〇〇学部4年、〇〇と申します。 〇〇という苗字には中々出会ったことがないと思うのですが、変わった苗字のせいで、変なあだ名をつけられたり、一度では聞き取ってもらえなかったりと、中々に癖の強い苗字です。...
TOPPAN

パッケージ企画職

26 年卒

女性

面接情報

最終面接 基本情報 場所対面時間20分社員数4人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法電話 質問内容・回答 ①三角コーンはどんなプロジェクトだったか。 〇〇社から、北陸ならではの新商品を作るということで、依頼のあった三角コーンを担当しました。デザインとしては、従来の商品の課題である、デザイン性と収納性というところを改善することを目指しました。構造を考えるのに苦労したが、素材から見直して、ロープを使っ...
TOPPAN

パッケージ企画職

26 年卒

女性

面接情報

一次面接 基本情報 場所対面時間30分社員数2人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介 大学時代にもっとも力を入れたことは、パッケージ制作です。トマトを魅力的に見せるパッケージデザインの制作です。 有機野菜に多い不揃いなトマトが見た目でマイナスな印象を与える課題を発見し、個性を引き立てるアパートメント型パッケージを考案しました。その結果、見た目の違いを楽しく演出し、...

26年卒

女性

ES情報

学生時代、特に力を入れたことは何ですか?2点挙げて下さい。400文字以下 1つ目は、集団塾の塾講師として、生徒の勉強への興味を引き出すことに挑戦した経験だ。担当したクラスは学習意欲の低さが課題だった。そこで生徒主体の授業スタイルを考案し、質問形式やディスカッション、実生活に関連する問題を通じて学びの意義を実感できるよう工夫した。その結果、学習意欲に関するアンケートで平均4.5の評価を得るなど成果を...

24年卒

女性

ES情報

■学生時代、特に力を入れたことは何ですか?2点挙げて下さい。400以内 (1)所属しているゼミ広報長として、学部内人気No.1のゼミに導いたことだ。私は言語学の魅力が後輩に伝わっていないことを勿体なく感じ、広報を作ることを提案。SNS運用と例年参加していなかった学内のコンテストで40チーム中1位を取ることで、認知度の向上・他ゼミとの差別化を図った。その結果、後輩の間で話題になり、43個あるゼミの中...

25年卒

女性

ES情報

学生時代、解くに力を入れたことは何ですか?2点挙げてください。(400文字) 【1つ目】は、観光まちづくり事業の提案を行ったこと。途中、議論不足と大学生への不信感を指摘され、計画は白紙となった。メンバーの力を最大化する仕組みと熱意を伝える為の行動が必要と考え、「ランダムペア復習システム」の導入と継続的なアプローチによる改善を行った。最終的には、「住民の深い知識と学生の斬新な視点のコラボ」が評価され...

26年卒

男性

ES情報

学生時代力を入れたこと 私が学生時代に力を入れたことは、1つ目がオープンキャンパス委員として学科紹介動画を作成したことです。8人程のグループで自分たちの学科の紹介をする映像を制作しました。私は補佐役としてリーダーを支えながら、チーム全体をまとめる役割を担いました。また、シナリオ作成、撮影監督、アニメーション作画など幅広い工程を担当し、プロジェクトを成功に導くことに貢献しました。2つ目は様々なデザイ...
TOPPAN

Webマーケター

25年卒

女性

ES情報

学生時代、特に力を入れたことは何ですか?2点挙げて下さい。400文字以下 【長期留学で語学資格の取得に努めた経験】ドイツへの長期留学において、自分主導でなければ助けは得られなかったため主体性を持って動いた。留学前から「語学資格の取得」を目標として設定し、計画的に行動した。はじめは言語や文化の壁があったが、目標達成のために自ら積極的に現地の人々とコミュニケーションを取ることを心掛けた。毎日継続して行...

25年卒

女性

ES情報

学生時代、特に力を入れたことは何ですか?2点挙げて下さい。(400字以下) 1点目は某アパレルショップのアルバイトで、学生30名をまとめる学生リーダーとして店舗の顧客満足度を5点中3.5から全店平均を上回る4.2に向上させたことだ。低評価の原因は、マニュアルのない臨機応変な接客に基準が設けられていないことだと考え、全スタッフの認識一致を促す個別フィードバックの匿名公開と、新人の主体的な成長環境を確...
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