経営コンサルタント職
26 年卒
男性
- 名古屋大学
面接情報
一次面接
基本情報
| 場所 | Web |
| 時間 | 15分 |
| 社員数 | 2名 |
| 学生数 | 1名 |
| 結果通知時期 | ー |
| 結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①学生時代に力を入れたことを教えてください。また、そこで発生した課題を教えてください。
100人規模の団体において、新歓企画に注力しました。コロナ禍であっても、人と人とが交流できるプラットフォームを作り上げたいという構想のもと、100人の学生を新歓に集めたいと考えておりました。しかし、企画の半年前に立ち上げた団体ということもあり、興味関心に課題があると考えました。
【深掘質問】
興味に課題があると考えた理由は何ですか？
【深堀質問回答】
ネーミングから各種SNSで数百人単位のフォロワーを獲得している一方で、実働部隊が15人程度であったためです。
②課題の裏にある真因は何だったのでしょうか。また、それに対する打ち手はどのようなものでしたか。
真因はコンテンツにあったと考えております。コンテンツは企画そのものの魅力を指しているため、とにかく企画を磨くことを考えました。新鋭かつ学生主体の団体という柔軟性を活かし、コロナ禍で対面の新歓企画が規制されるなか、徹底した感染対策のもと対面による企画を打ち出しました。
③対面の新歓企画に魅力があったことは本当なのでしょうか。どのように観測したのか教えてください。
企画後のアンケートから抽出しました。アンケートにおいて、「他団体と違い、対面企画が実施されるということで参加した」という意見が多く散見されました。
【深掘質問】
どれくらい意見として挙がりましたか？
【深堀質問回答】
30人程度から挙がりました。
【深掘質問】
これは多いのでしょうか？
【深堀質問回答】
60人の回答者の中から半数を得ているので、多いと考えております。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 1名は若手の男性。もう1名は中堅の女性。 |
| 面接官の印象 | 2人のうち、若手の男性は頷きながら納得している様子である一方、中堅の女性は首を終始かしげながら聞いていました。今振り返ると、コンサルとして仕事をするにあたり、納得しないクライアントに食らいつける度量を見られていたのだと思います。 |
| 学生の服装 | スーツ着用。 |
| 面接の雰囲気 | ー |
| 評価されたと感じたポイント | 他社や他の選考と比べて、想いや熱量を求められたのではなく、学生時代に力を入れたことの中で、論理的に打ち手を検討し実行することができるのか聞かれておりました。 |
| 対策やアドバイス | 徹底して学生時代力を入れたことについて、①あるべきを描き、②ギャップとその原因を構造化して捉えて③適切な打ち手を実行した感を演出することだと思います。 他の会社に比べて論理的、かつ正解を求められていたように思います。 |
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