総合職
26 年卒
男性
- 東洋大学
面接情報
一次面接
基本情報
| 場所 | web |
| 時間 | 30分 |
| 社員数 | 1人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知時期 | |
| 結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①自己紹介をしてください。
○○大学○○学部から参りました。○○です。
大学では主にジェンダー論を学んでいます。課外活動では野球部で主将を務め全国大会に導きました。
【深掘質問】
【深堀質問回答】
本文
②学生時代に力を入れたことを教えてください。
私が学生時代に最も打ち込んだものは野球です。大学では体育会野球部の主将を約2年間務め、最下位だったチームを1年で優勝に導きました。この過程で、チーム全体の課題を洗い出し、目標達成に向けて練習メニューの改革や金銭管理の見直しに取り組みました。この経験を通じて、行動力や調整力、粘り強さを身につけました。
【深掘質問】具体的にどのようなアクションをしたのかを教えてください。また、チーム内での揉め事は起きなかったですか。
【深堀質問回答】ミーティングの時間を長く取るように意識しました。そうすることによって、皆が同じ方向を向くようになりました。また、揉め事は起こりましたが、お互いの思うことを腹を割って話すことで解決しました。
③長期インターンでは、どのような業務を担当していましたか。また、リーダーとしてどのようにまとめていましたたか。
私は、長期インターンで学生チームのリーダーを務めていたことをお伝えしました。採用に課題がある中で、人を集める方法を模索し、チームの人数を半年で10人から25人に増やした経験を話しました。また、チームのビジョンを共有し、メンバーが前向きに動けるように環境づくりを意識していたことを具体的に伝えました。
【深掘質問】どのようにメンバーのモチベーションを高めたのですか。
【深堀質問回答】達成しやすい目標を設定して小さな成功体験を積ませたことをお話ししました。さらに、「なぜその方法を取ったのか」と聞かれた際には、チーム全体の士気を高めるためには、個々の成長実感が欠かせないと考えたからですと答えました。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 一般社員。男性で30歳前後。オフィスカジュアル。 |
| 面接官の印象 | |
| 学生の服装 | スーツ |
| 面接の雰囲気 | オンライン面接はZoomで実施され、開始5分前の入室案内がありました。映像や音声はクリアで、面接官は2名ほど、終始落ち着いた雰囲気でした。冒頭に軽い雑談があり、その後本題に入りました。テンポはやや早く、具体的な数値や行動内容を深掘りされる場面もありました。全体を通してスムーズで、丁寧な進行の面接でした。 |
| 評価されたと感じたポイント | リーダー経験を通じて、課題を見つけて自ら行動に移した点を評価していただけたと感じました。特に、採用の課題に対して人を集める方法を考え、チームの人数を増やすなど、成果を出すまでのプロセスを具体的に話したところに興味を持ってもらえました。 また、チーム全体を巻き込みながら目標達成に導いたリーダーシップや、物事を前向きに進める姿勢を評価されたと感じました。 |
| 対策やアドバイス | ホームページをよく見ておくこと、面接官によって話し方を変えることなどです。 |