はじめに

この記事では、野村不動産の内定者が提出したエントリーシートの情報をご紹介していきます。

野村不動産は野村不動産は、総合デベロッパーにあたる企業です。 

不動産業界では最大手の企業といえます。

 取り扱っているものは、マンションや戸建て住宅、オフィスや商業施設等です。

不動産業界をリードする企業として人気が高い企業になります。

東洋経済ONLINEが発行する『2024年入社が難しい有名企業ランキング』では、以下のとおりです。

項目
入社が難しい有名企業ランキング	46位
入社難易度	61.2

 ランキングは「46位」にランクイン、入社難易度は「61.2」となっています。

 知名度も高く、学生に人気の企業であるため、就職難易度は高いです。

出典元：東洋経済ONLINE

野村不動産は正式な採用倍率を発表していませんが、採用倍率は63倍前後の採用倍率になっています。

実際、エントリーシートをはじめとする各選考の通過者のレベルが非常に高いため、難易度が高く簡単に採用されません。

この記事は、内定者のエントリーシートについても独自に調査を行い、記事を作成しました。

また、編集者の視点でエントリーシート通過のポイントを詳しく解説していますので、他のサイトを確認した方も、最後まで目を離せない内容となっています。

野村不動産の頻出質問事項

野村不動産でよく問われる質問事項は以下の通りです。

Q1.志望理由 

Q2.自己PR

Q3.チャレンジングな目標設定をした経験はありますか。また、当時の背景はありますか。

Q4.集団で課題解決した経験はありますか。その時、あなたの行動は結果に影響を及ぼしましたか。

Q5.働く上での心得があれば教えてください。

なぜ、野村不動産を志望するのか、他の不動産企業ではない理由を明確にしておきましょう。

それに加えて、自己PRや過去にチャレンジした内容やあなたが課題に対してどのように向き合い、周りに影響を与え解決できたかなども聞かれます。

上記の質問がよく聞かれる内容となってますので、対策していきましょう。

緊張しやすい方は特に事前練習をしましょう。

また、回答はできるだけ面接者にとって簡潔な回答にしてください。

回りくどい表現や専門用語は多様せず、わかりやすい表現をしましょう。

野村不動産では、「私たちは住宅やオフィスビル、商業施設といった建物や空間を創造し、

「住まい」「働き」「集い」「憩う」人びととともに豊かな時を育む総合デベロッパーです。

我々の一番の財産は「人」です。」と採用メッセージの記載があります。「人」との関わり方や経験などを重要視していますので、エピソードがある方は中心に話してください。

そのため、最終面接で話す内容までを考えつつエントリーシートを作成しなければいけないので、難易度は高いといえるでしょう。

ぜひ意識して書いてください。

野村不動産の内定者エントリーシート一覧

Q自分なりにチャレンジングな目標を立てて何かに取り組んだ経験、その目標を立てた背景を教えてください（500字以内）

高校のバスケ部で都の選抜選手に選ばれるという目標に挑戦しました。

同じ中学だったチームメイトが選ばれ試合を見た時、以前より一段と上手く一歩リードされた事への悔しさと、何より楽しそうにバスケをしていた羨ましさから私もあの中で試合をしたいと思い、挑戦を決意しました。元選抜選手の先輩に助言を貰い、選ばれるには2要素が必要と分かりました。

1.個人で他の人よりも優れているプレイがあり、2.チームが都ベスト16以内です。

そこで主将だった私は自己スキルとチーム力向上に取り組みました。

まず自分の得意なプレイを分析し、朝練習開始前と休み時間をその練習に使い量を確保し、さらに成功率が位置•体勢に左右されないよう体づくりとオフボールの動きを徹底しました。

次にチーム力向上に努めました。

まずチームの問題点を調べる為に試合を見返し、多くのミスがお互いのやりたいプレイが重なってターンオーバーに繋がると原因を特定し、打ち手として双方の優先度と妥協点を決めることで、チームの攻める手段が増えました。

結果自己スキルは成功率が当初より10%増加、チームもベスト16まで進み、選抜選手にも選ばれました。

目標達成には、状況を俯瞰し、いま自分にできることを全力でやる大切さを学びました。

Q周囲と協力して集団で課題に取り組んだ経験について、自らの意志で担った役割とその取り組み内容や集団に与えた影響を教えてください（500字以内）

イベントスタッフのアルバイトで新人の教育体制改革を行い、当時私のチームはメンバーが少なく、小規模なライブ案件しか貰えませんでした。

メンバーから「ライブスタッフとしてのやりがいを感じづらい。」という意見がでており、さらにそれに伴って稼働率が低下していました。

このままではチームが解体されてしまうと懸念し、チーム長としてまずメンバーを増やすべく最も辞めやすい新人の定着率向上に着目し早期離職者(3ヶ月以内)を0と目標を立て、また1人では成功できないと考え、この想いと目標を各方面に働きかけ協力を仰ぎました。

他のチーフは共感してくれましたが、社員は時間もコストもかけられないという理由で初めは断られました。

そこで私と全チーフで会議をし、改革施策の一つである[新マニュアル]を作り、次の提案材料としました。

その後持って行って交渉、断られては持ち帰って訂正、のサイクルを何度も繰り返しました。

結果最終的に採用を頂くことができ目標も達成し、当初の約3倍の60人体制のチームを作ることができて、また本来の目的であった大規模なライブ案件の獲得も4倍と増加し、メンバーがやり甲斐を持って働ける環境を作りました。

Qあなたが就職活動および、今後働く上で大切にしている軸を教えてください（500字以内）

2つある。1つ目が[人の想いに真摯に向き合う姿勢]です。

東日本大震災後、現地の知り合いが「思い出の詰まったこの地にまた住みたい。」という想いで復興に従事しており、人と街が支え合っている光景を見ることができました。

私はこの街は単に生活基盤を担っているだけでなく、様々な人の想いと愛を乗せた場所だと感動し、このような空間を作りたいと思い、これは各関係者の想いを汲み取り、誠実に取り組まなければ実現しないと考えます。

実際現場に足を運び、お客様の目線での建物の確認や、お客様を含め現場の声を直接聞く貴社の事業姿勢ならば各関係者の真なる想いを形にできると考えました。

2つ目は[あらゆる価値観を取り入れる風土]です。

アルバイトで全メンバーとコミュニケーションをとることで、あらゆる意見を含めた質の高い議論を行ってきた経験があり、結果多種多様な取り組みを成し遂げることができました。縦と横の風通しが良く、若手の意見も目を見て受け止めて頂ける貴社の環境は多彩なアイデアが生まれる場だと感じました。

以上2つのことより、貴社でなら自分の夢を抱き、あらゆる価値観に触れつつ、三方よしの働き方ができると思い志望します。

野村不動産のエントリーシートはここを対策しよう！

野村不動産の選考はエントリーシートを確認しながら進みます。

何を聞かれても回答できるように話をまとめておきましょう。

「自分のエントリーシートのよくあるパターン」に終始せず、野村不動産の志向に合ったストーリーが展開できるエントリーシートになるよう工夫しておくことが成功のカギになります。

エントリーシートの項目は、「野村不動産だからこそ志望したい理由」「学生時代に力を入れたこと」「仲間と協力して解決できた話」「どのように仕事をしたいか」の4つの視点が選考で重要となってきます。

ポイント

• ・人材の中で野村不動産だから志望したい理由を明確に
• ・読みやすくわかりやすいエントリーシートを心がける
• ・印象に残りやすいエピソードを盛り込む
• ・仲間と協力して解決できた話
• ・どのように仕事をしたいか

• 面接で掘り下げたとき野村不動産の求める人財像(公式HP参照)に沿った話がしやすいエントリーシートを作りましょう
• 
  

さいごに

野村不動産のエントリーシートの作成や面接のポイントについて詳しく解説しました。

まず、抑えておくべきポイントとして、野村不動産で働きたい理由を明確にしてください。

そして、「我々の一番の財産は人です」と表現するとおり、人との関わりを大切にして、笑顔で仕事ができるかの人間性もチェックされます。

他人と協力して達成した経験や自ら行動し、成功体験がある方はエピソードに入れましょう。

また、「自分らしさ」を持った方を求めています。

自分らしさを表現できるエピソードを入れましょう。

この記事で紹介したポイントを活用して、野村不動産の選考を突破できるようなエントリーシートを作成し、自信を持って面接に臨んでください。

野村不動産の内定者のエントリーシートを参考にしながら、自分自身の強みを最大限にアピールし、内定を勝ち取りましょう。

皆さんの就職活動が成功することを心から応援しています。