グリーンハウス

25年卒

女性

  • 早稲田大学

ES情報

学生時代に力を入れたこと (250字以内)

大学のグループ学習でリーダーを務め、A+の評価を得たことだ。グループ発表を行う演習をこれまで6つ履修し全てでリーダーに立候補した。A+獲得を目標に、忙しさや年齢も異なる5人で3か月間協力するため俯瞰的な視点を意識し2つの工夫をした。1毎週の近況報告など対話でメンバーの距離を近づけ、率直な意見を言える関係構築。2決定事項を文書で共有し、資料作成の締め切りを定期的に知らせることで欠席による情報格差やミスの防止。このように全員の意見を取り入れて準備を進め、6つの演習のうち5つでA+を貰うことができた。

グリーンハウスを志望する理由を教えてください(250字以内)

社是に共感したからだ。私は祖父母の影響から幼少期より縁の下の力持ちに憧れ、常に人のための行動を心掛けてきた。また地元のとんかつ屋でのアルバイトを通じて食が人に与える喜びの大きさと、それを支える人々が付加価値を生んでいることを学んだ。そして自分の行動でお客様を更に喜ばせたいと思い、工夫して働くようになった。結果としてその工夫が他の活動にも生き、自身の成長に繋がった。つまり貴社の社是は、私の学びそのものである。そのため、私の人生の軸である他者貢献を最も身近な食で実現できると考え、貴社を強く志望する。

グリーンハウスでどのような仕事がしてみたいか、具体的に教えてください(200字以内)

高齢者向けのフードサービスをより充実させる仕事がしたい。そして当事者だけでなく、その先のご家族や未来の高齢者となる全ての人の食生活を支えたい。現代は高齢社会だが、年齢を重ねた後の生活に不安を抱く人が多い。その中で食は生活に必要なだけでなく、楽しみにもなる存在だ。貴社で食の喜びと新たな価値を高齢者に広く届けるサービスを充実させることで、食の楽しさで人々の不安を解消し豊かな老後社会の実現に寄与したい。

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グリーンハウス

管理栄養士

26 年卒

女性

面接情報

最終面接 基本情報 場所本社時間40分社員数2人学生数③3人結果通知時期結果通知方法郵送 質問内容・回答 ①自己PRと自己紹介を1分でお願いします。 本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございます。 共立女子大学 ○○学科 ○○専攻の○○と申します。 大学時代は、飲食店と児童館でアルバイトをし、現在も児童館で働いています。また、課外活動では一般団体に所属し、合唱に取り組んでいました。このそれぞ...
グリーンハウス

管理栄養士

26 年卒

女性

面接情報

一次面接 基本情報 場所WEB時間25分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法WEB 質問内容・回答 ①管理栄養士になろうと思ったきっかけはなんですか 高校生の頃、病院に入院し、外出が禁止されていたため、毎日を室内で過ごしていたことがありました。その中で、唯一の楽しみが食事の時間でした。味は少し薄く感じましたが、見た目が美しく、とてもおいしかったことを今でも覚えています。この経験から、食事は...

26 年卒

女性

面接情報

最終面接 基本情報 場所本社時間30分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法電話 質問内容・回答 ①自己紹介をお願いします。 〇〇大学 〇〇学部 〇〇学科の〇〇と申します。 大学では〇〇のゼミに所属しており、特に教育格差の問題に興味を持っております。 学生時代に力を入れたこととしましては、ハンバーガーカフェで3年アルバイトを続けていることと、企業で働くイメージを明確にするという目的を持ってオ...

26 年卒

女性

面接情報

二次面接 基本情報 場所本社時間60分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法リクナビ 質問内容・回答 ①自己紹介をお願いします。 〇〇大学 〇〇学部 〇〇学科の〇〇と申します。 大学では〇〇のゼミに所属しており、特に教育格差の問題に興味を持っております。 学生時代に力を入れたこととしましては、ハンバーガーカフェで3年アルバイトを続けていることと、企業で働くイメージを明確にするという目的を持っ...

26 年卒

女性

面接情報

一次面接 基本情報 場所本社時間60分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法リクナビ 質問内容・回答 ①自己紹介をお願いします。 〇〇大学 〇〇学部 〇〇学科の〇〇と申します。 大学では〇〇のゼミに所属しており、特に教育格差の問題に興味を持っております。 学生時代に力を入れたこととしましては、ハンバーガーカフェで3年アルバイトを続けていることと、企業で働くイメージを明確にするという目的を持っ...
自己PR 私の強みは、課題発見とそれに対する多角的なアプローチだ。フランチャイズだったアルバイト先の飲食店が、直営店に切り替わったことで、様々な問題が発生した。業務内容が複雑化する中、新人が急激に増え、同時に来客数も増加した。また、臨機応変な接客対応の難しさから、スタッフが定着しなかった。この課題に対し、私は新人教育のあり方に着目し、次の3つの対策を呼びかけた。(1)研修担当者のマニュアル再確認を...
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