日本郵船

25年卒

女性

  • 東京外国語大学

ES情報

これからの社会人生活において、困難な状況や辛い局面を迎えた際、ご自身の心の支えや拠り所になるような考え方について過去の経験を踏まえて。(350文字)

「今私が立っているのは、自分が選んだ道だ」という考えだ。これまで私が大切にしてきたのは、「選ぶも選ばないも自分で選択すること」である。何かを選択する岐路に立った時、心の9割は決まっていても、残りの可能性も試すことを大切にしている。

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最終面接 基本情報 場所オフィス時間20分社員数2人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①どのような人が苦手ですか。また、その人と働く場合どうしますか。 自己中心的で他人を思いやれない人です。 まず、他人にその人の評価を聞いてみます。その人を主観的に○○な人だと決めつけることも自己中心的な考えだと思います。そして周りが困っていたら、その人と会話を通して気づいてもらう。もし困っ...
三次面接 基本情報 場所オフィス時間20分社員数2人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①就活状況を教えて下さい。 他社で内定をいただいています。 ②ゼミについての内容と卒論内容をおしえてください。 自身のゼミの内容と卒論テーマを絡めてはなした。 ③内容への興味のきっかけを教えて下さい。 留学の経験がきっかけになったと思います。 面接詳細情報 面接官の社員の特徴役員面接官の印...
二次面接 基本情報 場所web時間20分社員数2人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①志望動機を教えて下さい。 日本の海運業のトップを担う貴社の貢献度の高さや、環境に配慮した新たな海運システム構築に魅力を感じたからです。 【深掘質問 環境に配慮の部分を具体的に。 【深堀質問回答】 日本郵船のホームページにある環境に対する取り組みを簡単にまとめて答えた。 ②世界情勢の中で、特...
一次面接 基本情報 場所時間社員数学生数結果通知時期結果通知方法 質問内容・回答 ①志望動機を教えて下さい。 日本の海運業のトップを担う貴社の貢献度の高さや、環境に配慮した新たな海運システム構築に魅力を感じたからです。 【深掘質問】 環境に配慮の部分を具体的に。 【深堀質問回答】 日本郵船のホームページにある環境に対する取り組みを簡単にまとめて答えた。 ②自身の価値観など教えて下さい。 相手の立場...
日本郵船

陸上事務職

25 年卒

男性

面接情報

最終面接 基本情報 場所本社、役員会議室時間15分社員数1人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法電話 質問内容・回答 ①社会人になることにワクワクしていますか? 社会人になることは不安なこともありますが、ワクワクしています。私自身これまでの人生で新しい環境や人に出会うことで自分自身の成長に繋がってきたと思うので社会人になって新しい環境に飛び込むことや新しい人に出会えるという点でワクワクしています。...
日本郵船

陸上事務職

25 年卒

男性

面接情報

三次面接 基本情報 場所本社時間20分社員数2人学生数1人結果通知時期2日後結果通知方法電話 質問内容・回答 ①苦手な人とどう接しますか。 会話を通じて相手の求めていることや課題を把握して協働できるように努めます。 【深掘質問】 会話をしてもどうしても馬が合わない人はいると思うけど、その時はどうしますか。 【深堀質問回答】 仕事やプロジェクトを進めていく上では必要な人だと思うのでなんとかくらいつい...
日本郵船

陸上事務職

25 年卒

男性

面接情報

二次面接 基本情報 場所WEB時間20分社員数1人学生数1人結果通知時期ー結果通知方法メール 質問内容・回答 ①なぜ海運業界を志望されているのですか。 学生時代に留学した際に世界の人々の生活や経済は海運が支えていると気づいたからです。 【深掘質問】 海運以外でも社会を支えられる職業はあると思いますが、なぜ海運なのですか。 【深堀質問回答】 私自身、学生時代の部活動やアルバイトで組織を支えて成長させ...
日本郵船

陸上事務職

25 年卒

男性

面接情報

一次面接 基本情報 場所WEB時間30分社員数2人学生数2人結果通知時期翌日AM9時結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己PRも兼ねて自己紹介をお願いします。 〇〇大学から参りました。〇〇と申します。私は小学生から体育会系運動部を続けており、□□をする中で挑戦する姿勢やあきらめない姿勢を培ってきました。本日はどうぞよろしくお願いいたします。 【深掘質問】 □□はどのようなポジションをやっていま...
これまでの大学生活の中でご自身が最も力を入れて取り組んだ事例を記載してください。(550~600字) 私が大学生活で最も力を入れて取り組んだのは、カフェでのアルバイトにおいて、新人スタッフの教育体制を整備し、定着率を向上させたことです。私が勤務していた店舗では、接客や業務の難しさから新人の離職が相次ぎ、常に人手不足という課題を抱えていました。私自身も新人時代にマニュアルが不十分で戸惑った経験があり...
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