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二次面接

基本情報

質問内容・回答

①学生時代に力を入れたこと

準体育会の活動における、選手のモチベーション向上を目的とした組織改革です。チームの目標として全国大会出場がありましたが、実際は7年間ほど全国大会から遠ざかっている状況でした。部員のモチベーションの低下と活動環境面での違いを原因として考え、さらにモチベーションが上がらない一番の原因を部員それぞれが存在意義を感じられていないことだと見出しました。解決策として試合の分析やチームビルディングのための企画といったユニットを設立し、部員それぞれの適正に合わせて割り当てることで、それぞれの長所を生かしチームに貢献するように促しました。そして、各部員が考えたものをそれぞれのユニット内で週1回プレゼンする機会を設け、部内で共有・協力し、部員がチームにコミットする機会を設けることができました。結果としてチーム内での意見の交換が活発になりチーム全体の士気を向上させ、6年振りの関東ベスト8入りに貢献しました。

【深掘質問】

なぜモチベーションなのか？お金があったら何に使っていたか？

【深堀質問回答】

1年当時の私があまり主体性を持ち活動に取り組むことができなかったことがあります。準体育会の特徴として、指導者や第三者がいないという事があります。そのため組織として3年が絶対的な存在となり、下級生の活躍する場がなく自主性に欠けていました。そのため全員が主体性を持ち行動をすることで個として戦うのではなくチームとして戦いたかったのです。あと資金がなかったという事もあります。準体育会は、体育会のように資金があって環境整備をしてスカウトを行うことができません。そのため、お金をかけず即効性があると考えたためです。また、スポンサーが重要だと考えました。スポンサーがいれば、ある程度の即効性があり、かつ中長期的に資金を獲得することができると考えたからです。部費の増額やクラウドファンディングだと短期的に資金不足を解決することができますが、その資金で中長期的に優秀な指導者を雇うことはできません。一方で、スポンサーを誘致し何年かに渡って資金をもらうことができれば、継続した指導者の雇用に繋がり結果として中長期的なチームの戦力強化に繋がると考えたからです。

②なぜ弊社を選ぶのか

1点目は、絶大な信頼です。貴社の収益の多くはSSが占めており、事業を通して人々の生活を支えている達成感を感じることができると考えます。さらに貴社はSSを全国に有していることにより 、カーシェアのようにSSから新規事業に取り組んできておられ、新規事業に挑戦でき、形にすることができる点を非常に魅力的と感じます。2点目は、リーディングカンパニーとして挑戦し続ける姿勢です。EVや水素のような新エネルギー事業へ積極的に挑戦し、貴社であればエネルギーに新たな価値を付け、世界をリードし支えていくことができ、私自身も働くなら業界トップでより多くの人々の生活を支えたいと考えているためです。

【深掘質問】

なぜ石油業界なのでしょうか？

【深堀質問回答】

石油こそ究極のインフラだと考えるためです。生活を見まわした時ありとあらゆるものが石油から生み出されていると実感しました。どれだけカーボンニュートラルな世界の実現が推進されようと石油製品や石油エネルギーは人間生活において不可欠であり、そのような人々の生活の真の根幹に人生かけて携わり支えたいと考えたためです。

③アルバイトについて

都内の飲食店で働いています。部活動があるので時々働いています。

【深掘質問】

最近の時給はどうですか。頑張っていますか？

【深堀質問回答】

1000円くらいです。飲食店ではいろいろなお客様に会えて楽しいです。

④逆質問：課長の方が新入社員に求めることは何ですか。どんな会社にしていきたいですか。

1番は素直さ、新卒で入社して右も左もわからない状態で変に飾る必要はありません。わからないならわからないで報告したら助けられるし色々な人から可愛がられます。若手でも意見の言える会社が良い。大きな会社だからなかなか若手が活躍する場がないので、これからは若手も活躍できる会社にしたい。

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