アビームコンサルティング

26年卒

女性

  • 明治大学

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あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。

〇〇で優勝するために尽力し4度の優勝を達成したことだ。目標志願のきっかけは、初出場の〇〇で審査員から酷評をいただき、惨敗し悔しかったことにある。次こそは、マーケティングのスキルを向上させ、優勝したいと強く望み、優勝に向けて尽力した。まず目標達成のために惨敗の原因を考察した。FBから、実現可能性のアピール不足・分析不足が敗因だと判明していたが、それに加え私は実務でのターゲット分析や新規事業立案の経験がないため、商品フローがわからないという課題があると推測した。そこで目標達成のために次の2点の工夫をした。1点目は0からブランドを立ち上げたことだ。HP・ECサイト・商品を0から作成し、商品を販売し利益をあげることで、ビジネスの理解が深まった。2点目はプロの方と共同で新規事業立案をし、分析方法やPL作成法などを幅広く学んだことだ。座学だけでは身に着けないマーケティング戦略を学ぶことができた。
結果〇〇ではこの経験を活かし、実現可能性のアピール・分析方法を改善したことで、4回の優勝を達成した。この経験から、ビジネスの面白さや困難を乗り越えることの達成感を学んだ。

ABeamの戦略コンサルタントを志望する背景と、その中でも第1希望の領域を志望する理由をそれぞれ分けて教えてください。(300~500字)

貴社の事業領域が魅力的だったからだ。まず、戦略選定から戦略実行までを行えることに魅力を感じた。私は、自身の思考から付加価値を見いだすことが好きであり、施策から実行一貫して行うことに意味があると考える。顧客とともに課題を解決する姿勢が魅力的だった。さらに、日本企業の海外進出支援を行うことにも魅力を感じた。日本企業は、円安・グローバル化が進む今、日本市場だけにビジネスを留めるべきでない。私は、日本企業が海外市場に展開し、最終的にはグローバルマーケテングを行える環境を整えることで、日本企業の国際競争力向上に貢献できると考えている。この2点から貴社を志望した。Strategy領域を志望した理由は、将来マーケティングで日本企業を革新できる人材になりたいからだ。私は経営戦略やマーケティングを大学で学ぶ中で、企業の経営体制や戦略における課題が多々あることを実感してきた。ビジネスチャンスを自らの思考で見つけることが好きである私は、経営コンサルタントとして日本の社会に貢献したいと考えている。Strategy領域でプロとともに、経営課題解決における手法を学び、将来の指針決めにしたい。

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学生時代に力を入れたことを教えてください。 私の最も大きな経験は、学生時代にサークルでリーダーを務め、規模の拡大、組織の活性化に貢献したことだ。サークル全体の人数が150人ほどいたにも関わらず練習に来るのは毎回15人ほどだったため、新歓の人数の目標を200人に設定し、新しい構成員を多く獲得することを目指した。そこで現役の構成員にヒアリングを行い、課題を当サークルの実態が不透明で、活動に参加すること...
志望理由 クライアントと共に一つのチームとなりクライアントの目標を支えながら達成できるコンサルタントになりたい。私はフットサルでの経験から「チームの目標を達成した時の喜びはひとしおであること」を学んだ。また社会人に混ざってプレーする中で意識を擦り合わせることの難しさも学んだ。この経験を活かしコンサルタントとクライアントという立場の垣根を越えて協力し、一つの目標に向かって共に歩み達成するという過程に...
第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。 顧客ニーズを的確に捉え、テクノロジーで社会変革を実現したいと考えている。この思いは、長期インターンシップでの経験から生まれた。○○に携わり、労働時間の削減に貢献したことで、テクノロジーが社会に与える大きな効果と可能性を実感した。その過程で、変革を起こすには顧客ニーズの正確な抽出が重要であり、そ...
ガクチカ(500) 〇〇でのアルバイトとして「毎月約10件の発注トラブル」という問題を改善させた。自分の職場では5名が日替わり出勤で〇〇等の業務を行っていたが、勤務時間の都合でメンバーが半年ごとに入れ替わっていた。そのためメンバー同士の連携が安定しておらず情報伝達不足による発注トラブルが毎月10件ほど発生していた。そこで私はメンバー同士の情報共有不足に課題感をもち、チーム全員が一体感をもって働ける...
あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 私が成果を残してきた最も大きな経験は、大学院入試だ。私は、所属していた大学とは偏差値が20以上異なる大学院を受験し、合格した経験がある。大学院入試を受けようと思ったきっかけは、大学受験で希望する大学に進学すること...
あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(500字以内) 〇〇のアルバイトとして、店舗の損失を小さくしたことである。この店舗はお客様の層が幅広く、同系列の店舗よりも多くの種類の商品を扱っていた。そのため、商品が過剰に売れ残り、他の商品を陳列するスペースが減少する問題が発生していた。私はこの問題が売上の減少に直結すると考え、商品の配置換えを試みた。配置換えにあたり、二つの工夫を...
志望動機 アビームの戦略コンサルタントを志望する理由は、アルバイトの経験から顧客の期待を超える価値を創出することに喜びを感じ、それを戦略レベルで実現したいと考えたためだ。飲食店やアパレルショップでのアルバイト経験を通じて、お客様一人ひとりのニーズを深く理解し、商品提案や接客スタイルを工夫して満足度向上に取り組んだ。その中で、顧客の期待を超える体験を提供することで、売上増加や再来店率の向上という成果...
第1希望職種の志望理由 400字以内:【コンサルタント職】公共経営コンサルタント 日本が抱える少子高齢化や地方創生、医療福祉分野の課題を解決し、持続可能な社会の実現に貢献することが私の目標だ。大学で食料経済学について学び、少子高齢化や過疎化が農業及び人々の生活に与える影響の大きさを実感した。特に、地方自治体や医療福祉分野のデジタル化を推進し、行政サービスの効率化や地域間格差の是正を図るプロジェクト...
最終面接 基本情報 場所web時間45分社員数1人学生数1人結果通知時期翌日結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介 ○○大学○○部の○○です。大学では、未経験でバレーボール部に入部し、週5日練習に励んでおります。また、学部では○○のゼミに在籍し、現在はアフリカ貿易についてのグループ研究を行っております。本日はよろしくお願いいたします。 ②SDGsは数で言うとそこまで案件数は多くないが、あま...
二次面接 基本情報 場所web時間1時間社員数1人学生数1人結果通知時期3日後結果通知方法メール 質問内容・回答 ①自己紹介 ○○大学○○部の○○です。大学では、未経験でバレーボール部に入部し、週5日練習に励んでおります。また、学部では○○のゼミに在籍し、現在はアフリカ貿易についてのグループ研究を行っております。本日はよろしくお願いいたします。 ②なぜ初心者でバレーボール部に入部したのか 元々大学...
一次面接 基本情報 場所web時間2時間社員数1人学生数5人結果通知時期翌日結果通知方法メール 質問内容・回答 ①ヨーグルトの年間消費量を増加させる施策 20分の間に紙にロジックツリーを書いた上施策を決定して、時間終了次第アップロードして1人ずつ5分以内発表。 施策内容、ロジックツリーの概要、仮説、評価軸の内容と優先順位、1つの施策に絞った経緯を発表。 詳細については覚えていない。 面接詳細情報 ...
最終面接 基本情報 場所オフィス時間1時間社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①学生時代に一番頑張ったと思うことを教えてください 私が学生時代に頑張った事はウェブマーケティング会社での長期インターンです。私はSNSチームのリーダーとしてTwitter・インスタ・ラインのアカウント運用を行っていました。特に一番成果を出したのがTwitterです。大学入学後、私は大学に...
二次面接 基本情報 場所web時間1時間ほど社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①志望動機や自己PRも含め1分以内に自己紹介をしてください ○○大学3年の○○です。私は地方創生のボランティアサークルで地方の過疎化や高齢化によるひどい現状を見てきました。それらの問題解決に少しでも役立ち、自治体の方やそこに暮らす人々がよりよい暮らしを送れるようにするため貴社の「公共経営...
一次面接 基本情報 場所web teamsを使用時間約2時間社員数1人学生数4人結果通知時期結果通知方法メール 質問内容・回答 ①ケース面接だが、社員からの質問はなし。 課題に対して個人ワークを行い、施策の提案を行う。それに対して学生同士で質疑応答 面接詳細情報 面接官の社員の特徴学生の服装スーツ指定面接の雰囲気最初にアイスブレイクがあるので、学生同士で打ち解けられたが、選考の場であるので発表の際...
あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。(300~500字) 最も大きな成果を残した経験として、webマーケティングを手がけるベンチャーにおいて、マネージャーとしてタスクの期限切れを解消した経験を挙げる。マネージャー就任当初はメンバーが持つタスクの期限管理が課題で、リマインドの頻度を増やしたり、各人の繁閑を考慮したタスク配分をしたものの、月の前半で期限切れ件数が1か月のボーダ...
あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 (300字以上500字以内) 副主将として「軟式野球部の技術力の底上げ」に注力した。部には30人が在籍し、初心者が3割を占めていたため「初心者の活躍機会の少なさ」が問題となっていた。「誰一人として入部したこと...
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