DTFA(デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社)

最終面接

基本情報

場所オフィス
時間45分
社員数1人
学生数1人
結果通知方法メール

質問内容・回答

①自己紹介

名前、所属、年齢を答えて挨拶をした。

②志望動機

一次面接と同様の回答をした。

③同業他社と比べた会社の強みは何と思うか

事業の幅の広さと会社の規模、それから人の良さだと思うと答えた。全て事前の説明会で企業が推していたポイントをそのまま喋ったもの。

④逆質問:新卒で入ってパートナーになるには何に気をつけたら良いか、内定もらってから入社までに何をやっておいたら強いか

パートナーになるまでの過程については、企業内の役職のステップアップのルートを詳細に説明してもらえた。入社までにやるといいことについては、実際のM&A案件について自分で徹底的に分析すると良いと言われた。

面接詳細情報

面接官の社員の特徴パートナー
学生の服装スーツ
面接の雰囲気終始フランクに進んだ。入室するなり最近の調子を聞かれるなど、ほぼ雑談のような面接であった。返答に対する深掘りもほぼなく、逆質問の時間が長く取られた。入りの雑談は、今テスト期間だよね〜わざわざ来てくれてありがとうね〜などと言ってもらえたので笑顔で対応した。明日会社法のテストですと言ったら喜んでくれました。それ以降の内容は上記の通りだが、終始笑顔の絶えない面接だった
評価されたと感じたポイント愛嬌、コミュニケーション力、逆質問で成長意欲を見せたこと
対策やアドバイス緊張しない、目をみて話す、逆質問を多く用意する

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一次面接 基本情報 場所web時間30分社員数2人学生数1人結果通知方法マイページ上 質問内容・回答 ①自己紹介 名前、所属、年齢を答えて挨拶をした。 ②志望動機は何か アンケートでサービスラインはCFA希望と出していたので、その旨を回答し、サービスラインを志望する理由については、社会に与えるインパクトの大きい仕事がしたいからと答えた。 【深掘質問】具体的にはどのような点で社会的インパクトが大きい...
学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。(400字以内) 学生日本一を目指す体育会男子〇〇部において、マネージャー組織の働き方改革を行ったことだ。私は日本一を目指す組織として、マネージャーのモチベーションの低さ、退部者の多さを問題視していた。原因として、私用や授業に厳しい制約があり、私生活とのバランスが取りにくいことがあると考えた。そこで私は、シフトをランダムな割り当てから、希望調査に基づき決...
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