二次面接
基本情報
場所 | オフィス |
時間 | 40分 |
社員数 | 1人 |
学生数 | 1人 |
結果通知時期 | |
結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①あなたの強みを教えてください
相手の状況や能力に合わせてアドバイスすることです。小学生のサッカーコーチをしています。当初はどの子にも同じように教えていました。しかし、子どもによって、技術や理解度に差があります。個人差があるのに、同じ教え方では上達しないと考え、1人1人に対してアドバイスをしていきました。その結果、サッカーを楽しみ、技術が向上したと言ってもらえるようになりました。この強みを御社でも活かし、お客様の信頼を勝ち取り、選ばれ続ける成果を生み出していきます。
【深堀質問】
今のお話は小学生相手に対しての経験でこれから対応する大人との関わり方はまた変わってくると思うんですけど何かつながってくる場面はありますか。
【深堀質問への回答】
営業を行っていく上で相手のニーズに対し深く観察し、聞き出していくことが重要だと考えています。今回のケースは子ども相手でありますが、人に対して困っていること、ニーズを聞き出す行為ということは社会人になってもつながっている部分であると考えています。
②学生時代に力を入れたこと
アルバイト先の居酒屋で、みんなで決めた月間売上300万円目標達成に取り組みました。月間の売上は元々250万円ほどで特に、オープンの16時から18時までの売上低迷が続いていました。そこで、他のスタッフや店長と話し合い、2つの取り組みをしました。1つ目は、ハッピーアワーの導入です。2つ目は、認知度アップを図りました。POP作り、SNSによる発信を行いました。結果、広告を見た来店者数も増え、目標達成できる月が増えました。この経験から、最善策を考え、上を目指すために仲間と協力し行動することの大切さを学びました。
【深堀質問】
この取り組みはお店として行ったものだと思いますが、特にナガノさんが注力したことは何ですか。
【深堀質問への回答】
私はSNS担当として主にインスタグラムの運営を行っていました。出勤した日にはストーリーズをあげる。スタッフやサービスに関する投稿を中心に店長にインスタグラムに関しては一任されていたので責任もって行っていました。
③周りからどのような人と言われるか
周りからは、「好奇心旺盛で行動力があるね」と言われたことがあります。大学時代に社会人サッカーの立ち上げ、学園祭実行委員会、バレーボール、バンドと様々なものに挑戦してきました。この行動力を社会人になっても生かしていきたいと思っています。
【深堀質問】
沢山のことを行ってきたと思うのですが、その原動力とは何ですか。
【深堀質問への回答】
初めてのことに関して挑戦することが、新たな刺激となりとても楽しいからです。時間があるということは家でゆっくりゴロゴロしていることもできると思います。しかし少ない学生時代の間にたくさんの刺激の中で楽しみ成長したいという思いが強かったので様々なことに行動できたと感じます。
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | 人事部長 50歳ほど スーツ |
学生の服装 | スーツ |
面接の雰囲気 | 面接という固いイメージ通りのもの |
評価されたと感じたポイント | 聞かれたことに対して冷静にスムーズに受け答えが出来るかが重要だと感じた。 トリッキーな質問はされないが、返答内容に対してかなり深堀をされるので、そこが評価の分かれ目かもしれない。 一次面接に比べ人事部長と偉い方が出てきて緊張するかもしれないが話せばいい人なのでリラックスして臨むことが重要 |
対策やアドバイス | 他企業で面接を数回受けて慣れておく ES含めて軸が一貫した受け答えを意識する 自己分析を綿密に行っておく |