最終面接
基本情報
| 場所 | web |
| 時間 | 30分 |
| 社員数 | 2人 |
| 学生数 | 少数 |
| 結果通知時期 | |
| 結果通知方法 | メール、マイページ |
質問内容・回答
①自己紹介
○○と申します。
大学ではビジネスについて幅広く学習しております！
またこのような知識を活かして、ビジネスコンテストに行った経験も複数回ございます。
このような経験から学生のうちにビジネスに携わりたい思いが強くなったため、現在では長期インターンを行っております。本日はよろしくお願いします。
【深掘質問】
長期インターンでの業務内容を教えてください
②ガクチカ
長期インターン先での架電営業で、部署のアポ獲得率20%増加に貢献した。部署全体で獲得率30％以上の維持を目標としていた。現状の獲得率が低い原因の究明のためにアポ獲得までの流れを分解し、トーク中が課題点だと考えた。特に、トークの冒頭で断られることが多かったため、冒頭で断られる2つの仮説として「お客様が電話に出るメリットがない」「電話対応に時間がかかる」を立て、それぞれに対して、冒頭で、電話に最後まで応じた場合ギフト券を配ること、電話の所要時間を伝えるという施策を行った。これらの施策で、冒頭で断られることが減り、最後まで対応して頂けることで、自身の獲得率が向上し、30％以上の維持に貢献した。
【深掘質問】
長期インターンでの学びをどう業務で活かしましたか？
③志望動機
私自身の学生時代の経験により、経営課題の解決を通じて人を助けることにやりがいを感じており、コンサルティング業界を希望しています。
また、私は成長をすることがやりがいなのですが、貴社には成長環境が整っているからです。具体的には、業界内での最大手であり、クライアントが多数存在することから、他のコンサルティングファームでは体験できないような難しい案件にチャレンジすることが出きる点やコンサルティング業界の中でも特にITの活用やDX支援でプレセンスがある会社であるため、同業他社と比べても社員１人１人に求められるITスキルが高いことや、ITに触れる機会が多いため、自身の原体験からITを活用して企業を支えることができる人材に成長出来る点に惹かれました。
【深掘質問】
IT人材になってから成し遂げたいことはなんですか？
④希望する部署
IT人材として成長していきたいので、DX推進に力を入れている部署に所属し、まずは下流で経験を積み、下流工程でしか得られない知識を活用して上流工程に携わり、お客様の経営課題の解決に貢献する形で人を助けたいです。
【深掘質問】
希望しない部署に配属されたらどうするか
④逆質問
内定を頂いてからから準備期間の間に何をすれば良いのか
【回答】
勉強も大事だが、学生のうちにしかできないことを存分行うべきとのことでした
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | MD 男性で40歳前後。オフィスカジュアル |
| 学生の服装 | |
| 面接の雰囲気 | 最初は笑顔が無く、1次面接同様堅苦しい感じでした。しかし、話を進めていくうちに面接官の笑顔が増え、私も話しやすくなりました。 |
| 評価されたと感じたポイント | 志望動機を話す際にしっかりと他の会社には当てはまらない、この会社だからできること、やりたいことを自分自身の原体験を交えて伝えることが説得してもらうためのコツだと思いました。そうすれば後の面接も雰囲気が柔らかくなります。 |
| 対策やアドバイス | 職位が上の方でも怯えずに自分が話すべきことを淡々と話す形で進めていくことがカギだと思います。そのため、面接練習を何度も行うことが重要です。 |
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