三井住友銀行

26 年卒

女性

  • 立教大学

面接情報

二次面接

基本情報

場所会社保有の研修所にて対面
時間約1時間
社員数1人
学生数1人
結果通知時期
結果通知方法リクルーターから電話

質問内容・回答

①自己紹介

現在、○○大学○○学部に在籍している○○と申します。大学では○○のゼミに所属し、移民・難民問題について研究しています。また、2022年9月から2023年6月までイギリスの現地大学へ留学し、留学中には研究、異文化交流、旅行の3点に力を入れて取り組んできました。本日は貴重なお時間をいただき誠にありがとうございます。どうぞよろしくお願いいたします。

②ケース面接:今後衰退する業界はどこか。その業界にどのようなアイデアを提案するか。

TV業界が衰退すると思います。TVを見ない、そもそも持たない人が増えた現在、TV各社がTVのみで従来のように利益を得ることは難しいと思います。そのため、既存のオンラインプラットフォームを利用し、こちらでのサービスを充実させる、あるいは新たなサービスを展開することで、新規の利益を拡大することができると思います。

【深堀質問】

現在でもTV各社はオンラインプラットフォームでドラマ配信を行うなど、オンラインプラットフォームでの集客に力を入れていますが、あなたが提案するアイデアはどのような点で新規性がありますか?

【深堀質問への回答】

出版業界の漫画雑誌配信の形態を踏襲し、オリジナルドラマを購入制にするという点で新規性があるということができます。

③学生時代に力を入れたこと

留学生活の中で文化の違いを体感し、共生のために行動したことです。私は6人の留学生と共に、一つの寮に住んでいました。私は皆で共有するリビングキッチンの隣の部屋だったのですが、欧米系の同居人たちが毎晩のように友人を招き、10人規模でパーティーを開いて騒いでいました。そのため、私の勉強や睡眠が妨げられていました。何度かメッセージを送ったり、直接静かにしてほしいと頼みにいったのですが、あまり受け入れてもらえませんでした。そこで、なぜ彼らは毎晩パーティを開くのか、そしてなぜ私の不快感を理解することができないのかと考えました。すると、欧米系の人びとは夜にパーティを開いたり、友人を招く文化があるけれど、アジア出身の私たちにはそのような文化がないことに気が付きました。このことから、相手は私の文化を知らないかもしれないと思い至り、ある日文化の違いについて話し合ってみました。その結果、彼らは自分たちとアジア圏の文化が大きく異なることに気が付き、これまでの騒音について謝りました。そして、話し合いの結果週3日、友人を招く曜日を決めて、お互いの文化を尊重し合うことに合意しました。

面接詳細情報

面接官の社員の特徴人事 男性で30歳前後。オフィスカジュアル
学生の服装ドレスコードフリーと記載があるが、スーツを着用して面接を受けました
面接の雰囲気一次面接と同程度の緊張感だった。基本はずっとこちらの顔を見て真摯に回答を聞いてくださったが、自分が話し過ぎた時には「話長いな」と感じているような表情も見せていたため、オンラインよりも互いの表情がリアルに伝わると強く感じた。
評価されたと感じたポイントケース面接に関しては、自分がどのような思考回路でトピックについて考え、どのような結論に達したのか、というルートとゴールを明確に説明できたことがよかったのではないかと考える。新規性という点では突っ込まれることもあったが、その場で自分なりに思考し、どうしてこれが良いアイデアなのか、どのような点で新規性があるのか、ということを簡潔に回答することができれば、コンサルほど厳しい採点ではなかったと感じた。
その他の点については、一次面接と同様である。
対策やアドバイス自身についての質問に関しては、一次面接と同様。
ケース面接の対策は東大本などの本を参考にケースの思考の引き出しをインプットすること、そして、模擬面接などでアウトプットをして、自分の回答に論理性があるか、相手にわかりやすく伝えることができているかを客観的に確認した方が良い。相手がいなければ録音でも可能。

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これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。(設問1-1「プロフェッショナル」、設問1-2「チームワーク」、設問1-3「挑戦」)250字以内設問1-1「プロフェッショナル」 アルバイトで顧客...
三井住友銀行を志望する理由についてお答えください。(200文字) 徹底した顧客志向による長期的な信頼関係を基に、グループ内連携により銀行・信託・証券の3つの方面から迅速かつ幅広いソリューションを提供できる点と、若手のうちから裁量を持って挑戦し、成長できる点に魅力を感じ、貴行を強く志望している。入行後は法人営業部門にて自身の強みである「調整力」と貴行にて築いた独自のキャリアによる専門的な知識の掛け合...
最終面接 基本情報 場所東京本店時間約1時間社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法その場で口頭通知 質問内容・回答 ①自己紹介 現在、○○大学〇学部に在籍している○○と申します。大学では国際社会学のゼミに所属し、移民・難民問題について研究しています。また、2022年9月から2023年6月までイギリスの現地大学へ留学し、留学中には研究、異文化交流、旅行の3点に力を入れて取り組んできました。本日...
一次面接 基本情報 場所web時間約50分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法リクルーターから電話 質問内容・回答 ①自己紹介 現在、○○大学社会学部に在籍している○○と申します。大学では○○のゼミに所属し、移民・難民問題について研究しています。また、2022年9月から2023年6月までイギリスの現地大学へ留学し、留学中には研究、異文化交流、旅行の3点に力を入れて取り組んできました。本日は...
これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー(※)で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」を踏まえて、それぞれの発揮事例を教えてください。 プロフェッショナル 〇〇の体験会を開催したことである。学生連盟の活動の一環で未経験者向けの体験会を行った。学生連盟とは全国の〇〇の団体を統括する組織である。私は体験会の責任者となり、一から企画を行った。その中で意識した...
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一次面接 基本情報 場所web時間30分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法電話 質問内容・回答 ①自己紹介 本日は貴重なお時間いただきありがとうございます。○○大学から参りました、○○です。私はこれまで、未知の世界に飛び込むことを恐れず経験を積むことを意識してきました。例えば大学では、日本人が普段履修しない、英語で学ぶ金融法の講義の受講や、○○プロジェクトに参加するなど、世界を広げてきま...

25年卒

男性

ES情報

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設問1-1 プロフェッショナル(250文字以内) 人材紹介会社での長期インターンシップです。架電によるインサイドセールスを担当 し、企業の採用課題をヒアリングして商談のアポイントを取る為に、月の営業目標5件 という高い目標を設定しました。目標達成出来ない原因として、会話展開で相手のニー ズを聞き出せず、ヒアリングを円滑に出来ていない事を挙げ、対策として自分の架電を 録音し1日に最低20回聞き直す事...
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