総合職(営業)
26 年卒
女性
- 東洋大学
面接情報
一次面接
基本情報
| 場所 | WEB |
| 時間 | 30分 |
| 社員数 | 1人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知時期 | |
| 結果通知方法 | 面接後にセッティングされるWEB面談 |
質問内容・回答
①自己紹介をしてください。
〇〇大学〇〇学部〇〇学科から参りました、〇〇です。本日はよろしくお願いいたします。
②学生時代に力を入れたことを教えてください。
私が学生時代に力を入れたことは、学生団体での広報活動です。私は100人規模の学生団体において、広報部のリーダーを務めました。広報部では主に、SNSの開設運用と広報誌の制作を行い、それらを行う際の指示出しなども行いました。
【深堀質問】
その中で大変だったことは何ですか。
【深堀質問回答】
その中で大変だったことは、後輩やメンバーたちへの指示出しやキャパシティの把握です。メンバーがキャンパス、学部、学年がそれぞれバラバラで忙しさも異なっていたので、どれくらいの時間広報部に時間を割いてくれるか、といったキャパシティや忙しさの把握が難しかったです。
③就活軸を教えてください。
私の就活軸は、20代のうちからバリバリ働けて、実力や成果が評価される職場環境です。私は向上心が高く、常に上を向いて目標を持って物事に取り組んでいます。私のこのような性格から年功序列の職場ではなく、経歴や年齢問わず実力が評価される職場を就活軸とし、就活を行っています。
【深堀質問】
いつ頃から就活を始めていましたか。
【深堀質問回答】
本格的に就活を始めた時期は、3年生の1月(今年の1月)です。昨年の5月頃から情報収集は行っていたのですが、途中で業界を変えたり自分を見直したりしたため、現在の業界や職種を見始めたのは今年の1月です。
④志望度はどのくらいですか。
志望度は高いです。私は先程述べた通り、若いうちからバリバリ働くことができ、実力を評価される環境で働きたいと考えています。貴社には20代のうちからリーダーに抜擢されている人がいることや、入社3年でマネージャーを目指せるところ、身に付く能力も多いことから他社より志望度が高いです。
【深堀質問】
リーダーやマネージャーを行いたいですか。
【深堀質問回答】
行いたいです。学生の時のリーダー経験から、リーダーやリーダーを補佐する役割に向いていると感じました。仕事に慣れてきたら、誰かに指示を出したりリーダーをサポートする役回りも行っていきたいです。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 人材営業部 男性30代後半 カジュアル |
| 面接官の印象 | |
| 学生の服装 | オフィスカジュアルもしくはスーツ |
| 面接の雰囲気 | 和やかな雰囲気ではありません。厳かですが、面接前後の自己紹介や逆質問では笑ってくれたり、少し雑談も交えました。30分という短い時間であるため、一つ一つの質問に長い時間をかけた深堀はされません。ガクチカはそこまで聞かれませんでした。就活軸や志望度といった部分に質問時間が使われた印象です。 |
| 評価されたと感じたポイント | 面談のフィードバックより: はきはきしている 優秀そう、リーダーシップがありそう 経営者に好かれそう 逆質問を沢山してくれた(しっかり準備してくれている) |
| 対策やアドバイス | 志望理由や志望度、就活軸を具体的にしておくべきです。 |