ピーエス・コンストラクション

最終面接

基本情報

質問内容・回答

①自己紹介をお願いします。

〇〇大学の〇〇と申します。私は中高大と一貫して○○に所属し、現在大学の部活では○○リーダーとして活動しています。本日は私の継続力などをアピールできたらと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

【深堀質問】

部員の人数と、自分が統括していたセクションの人数。また、具体的な活動内容を教えてください。

【深堀質問回答】

部員は全体で120名ほどで、私が統括していたセクションの人数は約30名ほどでした。活動は野球応援や駅伝応援、マーチングステージの披露、コンクールへの出場、定期イベントの実施など多岐にわたっています。

②志学生時代に力を入れたことはなんですか。

私は大学の○○部であるセクションリーダーを務め、練習内容の決定や演奏指導を行い、部の雰囲気の向上に取り組みました。その中で、経験の差に悩みやる気を失っている部員がいることに気づき、全員が前向きに取り組める環境を作ることを目標にしました。

具体的な取り組みとしては、定例会を設けて部員の意見を反映しやすくしたほか、練習の意味や効果を丁寧に説明し、納得して取り組める環境を整えました。 最初はなかなか心を開いてくれない部員もいましたが、粘り強く対話を続けることで徐々に信頼関係が築かれました。その結果、以前よりも出席率が上がり、部員間の連携が強まり、以前よりも練習に前向きに取り組めるようになりました。

この経験を通じ、人のパフォーマンスには周囲の雰囲気作りがとても大切であり、部をよりよくするためには積極的にコミュニケーションをとることが大切だと学びました。

【深堀質問】

役職間では意見調整で苦労したことはありましたか。また、セクションリーダーは具体的にどのような仕事をするのですか。その時、どのように対処しましたか。

【深堀質問回答】

役職間では、実際意見の衝突がかなりあり、意思決定を行うのは大変でした。しかしその中で意識していたのは、部員全体からアンケートを募るなどして、役職を持つ個人の意見よりも多数のニーズに合ったものはなにかを常に意識するようにしたことです。また、意見の衝突があった際には、双方の主張を冷静に分析して、お互いが納得できる話し合いの場づくりに注力しました。

また、セクションリーダーとしては、主にそのセクションの部員から日々要望や意見を聞き出して、役職間での意見交換の場で共有しました。また、セクションに分かれて練習する際には、○○のパフォーマンス指導を行うほか、練習メニューの決定を一人で行いました。

③アルバイトではどんな仕事をしていましたか。また、働く中で困難を克服した経験はありますか。その時どのように対処しましたか。

私は飲食店のホールで2年間働いておりました。その中で、時にはいわゆるクレーマーのようなお客様にもお会いすることがありました。お客様からご意見をいただいたとき、まずは状況確認を行って店の責任者に共有、そして、お客様の話に真摯に耳を傾けることを徹底しました。話を聞くことだけでもお客様の溜飲が下がることもあるため、特に傾聴する姿勢は大切にしていました。

面接詳細情報