営業職
26 年卒
男性
- 成蹊大学
面接情報
最終面接
基本情報
| 場所 | オフィス |
| 時間 | 20分 |
| 社員数 | 2人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知時期 | |
| 結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①自己紹介をお願いします
本日は貴重なお時間を頂き誠にありがとうございます。TOPPANさんの選考をすべて突破しに来ました。〇〇大学〇〇学部〇年の〇〇と申します。大学では、〇〇学や関連などについて学んでいます。
所属している研究室では、〇〇にセンサーを搭載し、プログラムを加えることで〇〇を可能にする研究をしています。また、課外活動では教育関連のアルバイトを大学入学時から現在まで続けています。
本日は、困難を突破していく性格や強みについてお伝えできればいいなと考えております。よろしくお願いいたします。
②志望動機をお願いします
御社を志望した理由は、2つあります。
1つ目が、専攻での学びを活かしつつ、自ら最善策を考えることができる提案型の営業ができる点です。さまざまな人と直に関わる営業に私自身がわくわくするので、自分自身のやりがいを感じながら、常に向上心を持って専攻での学びやアルバイトの経験を活かしながら働けるのではないかと考えたためです。
2つ目が、日々変化するエレクトロニクス関連の業界の中でグローバルに働ける点です。特にエレクトロニクス事業本部は海外での売上比率が高いと説明会やOB訪問を通してお聞きしました。また、世界各地に拠点もあるため若手から海外に挑戦できる環境があるのが魅力に感じました。変化の激しい半導体・ディスプレイ業界において、製品知識、語学スキル、異文化理解、営業スキルを身に着けることで、多くの関係者との交渉・調整の橋渡しや、課題の整理やリーダーシップを発揮したいです。
この2点を踏まえて私は、御社を志望しました。
【深掘質問】
なにかやりたい商材はありますか
【深堀質問回答】
OB訪問を通して、御社がFC-BGAを用いたAIサーバーに力を入れているとお聞きしました。その中で、ヨーロッパに関してはリスクが大きいため、そこまで参入できていないとの話をお聞きしたのでヨーロッパへの参入に関わっていきたいです。その波の最前線に立つことで、自分自身も高いモチベーション持って成長できると考えました。アルバイトで培ったニーズ分析力を活かし、海外の多様な文化や市場に触れることで、半導体を通して人々の生活を豊かにしたいです。
③なぜTOPPANなのですか
理由は大きく2点あります。
1点目は、御社でしか実現できないと考える営業活動の環境です。貴社は、印刷業界を基盤に多様な企業や行政との強固なつながりを持ち、さらに印刷技術を核とした高度な技術力を誇ります。この顧客基盤と技術力、そして資本力を兼ね備えた企業規模は、他にはない特徴であり、私が営業を通じて新たなアイデアで課題解決や利益創出を目指す上で、貴社ほど最適な環境は存在しないと確信しています。私が実現したいことは、貴社のようなリソースを持つ企業でなければ成し得ないと考えております。
2点目は、多角的な事業展開による将来のキャリアの幅広さです。貴社は、印刷業界だけでなく、幅広い分野に事業を展開しています。この柔軟性は、私が将来的に異なる分野での経験を積み、視野を広げていく上で大きな魅力です。
これらの理由から、私はTOPPANで働くことを通じて、自身の目標を実現し、成長し続けたいと考えています。
【深掘質問】
キャリアについて発言がありましたが、どんなキャリアを歩みたいですか
【深堀質問回答】
アルバイトの経験から顧客ニーズの把握力やコミュニケーション能力に加え、課題解決力を磨きました。このスキルを活かして貴社の商材を広め、異文化の中でも柔軟に対応できるグローバル人材として成長することを目指します。最初のうちは、国内でしっかりと経験を積んでから海外に挑戦したいです。将来的には海外経験を活かしながら新規事業の立ち上げ・拡大に携わり、「toppanにしか生み出せない価値」をお客様に届けられる営業になりたいです。最終的な目標としては、社長の座を狙っています。
④どんな時にストレス感じますか、長所と短所をお願いします
私は責任感が強い性格なので、周囲から期待されているレベルの仕事ができなかったときにストレスを感じます。特に、結果が自分の努力不足や準備不足によるものだった場合、強い悔しさを覚えます。そういった場合は、成長の機会だと前向きに捉えて楽しんでいます。
例えば、過去にはアルバイトで担当した生徒の成績が伸び悩んだ際に、指導方法や生徒とのコミュニケーションを見直しました。このように、ストレスを感じたとしても、改善に向けて前向きに行動することを大切にしています。
私の強みは2つあります。1つ目が、塾講師の経験から得た「相手が何を必要としているのか」のニーズ分析をもとにした最適な解決策を考える課題解決力です。2つ目が、さまざまな立場や考えを持っている人と円滑な人間関係を築いて何かを成し遂げる力です。
私の弱みは、少し心配症な所です。そのため事前準備や計画を徹底的に行うようにしています。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | ・人事部長 男性で45歳前後 オフィスカジュアル。 ・営業部長 男性で45歳前後 オフィスカジュアル。 |
| 面接官の印象 | |
| 学生の服装 | スーツ |
| 面接の雰囲気 | 終始厳かな雰囲気で進みました。一次、二次よりも緊張感がありました。面接官の愛想は良くなかったですが、こちら側の話をしっかりと聞いてくれている感じがしました。しかし、こちらが話す内容に違和感を感じた瞬間には、緊張感が高まった気がしました。 |
| 評価されたと感じたポイント | 減点式の評価だと思ったので、いかに聞かれたことに対して冷静にスムーズに受け答えが出来るかが重要だと感じました。その中でも自分自身の人間性をしっかり伝えないといけないと思います。 トリッキーな質問はされませんが、返答内容に対してかなり深堀をされるので、そこが評価の分かれ目かもしれません。 |
| 対策やアドバイス | 他企業で面接を数回受けて慣れておくこと、ES含めて軸が一貫した受け答えを意識すること、自己分析を綿密に行っておくことが重要です。 また、過去の質問と差異が無いように一貫性を持つことも大切です。 |