電源開発

事務系総合職

26 年卒

女性

  • 慶応義塾大学

面接情報

二次面接

基本情報

場所web
時間50分
社員数1人
学生数1人
結果通知時期
結果通知方法電話

質問内容・回答

①自己紹介

○○大学○○学部○○学科の○○です。私は学生時代14年間続けてきた○○を糧に○○を通して選手を応援する○○部の活動に注力してきました。本日は私の、どんな逆境も粘り強く課題解決に取り組むタフネスさと周りを巻き込むリーダーシップ力の2つを感じていただけるように頑張ります。よろしくお願いいたします。

【深掘質問】

ストレス解消方法を教えてください

【深堀質問回答】

ストレス自体はあまり感じないタイプではあるんですけど、友達とかに電話とかで不満を打ち明けたりすること、人と話すことで解消されます。

②学生時代に力を入れたことを教えて下さい。

○○団の部長として、仮入部から本入部への定着率を高めたことです。入部当初、人数不足で現役のみで○○の運営が出来なかった状況が悔しく、新歓活動に注力するも仮入部から数週間でほとんどが辞めてしまうという壁に直面しました。そこで部長に就任後はこの課題に対して新しい施策を講じこの定着率を向上させることで、仮入部者全員が本入部を決め、○○を現役のみで運営できる自立性のある組織になりました。

【深掘質問】

施策で苦労したことは何ですか。

【深堀質問回答】

2点目の施策の個別面談において、不安を解消するためには面談の際に不安を口にしてもらわないと始まらなかったので、3年も年が離れた私にどうしたら不安を話してくれるのかについて悩みました。

③志望する理由を教えて下さい。

より広範囲に安定した電力を供給することで人々の当たり前を支えたいため志望しています。 御社は国内では唯一、全国に送電線を保有・運用するインフラ基盤を持っており、日本中に電力供給できるからこそ日本全体の社会・経済活動を根幹から支えている存在であると認識しております。

また、火力発電のみに留まらない多様な発電方法を展開しているからこそ、これからの脱炭素社会に向けて電力の安定供給と環境負荷の低減という両立ができる唯一の企業であると確信しています。そのため、現在、そして持続可能な「次の当たり前」も両方支えることができると感じ御社を志望しています。

【深掘質問】

J Powerのイメージを教えてください。

【深堀質問回答】

電力業界のBtoB企業であり、水力発電のプロフェッショナルという2つのイメージがあります。前者については、東京電力や、関西電力とは異なり、地域の電力会社と異なり全国的な企業に対し送電しているからです。後者については、戦後の「国策会社」としてスタートし、日本全国にダム(水力発電所)を築いてきた歴史があるからです。

面接詳細情報

面接官の社員の特徴男性で50歳前後。オフィスカジュアル
面接官の印象終始笑顔の印象
学生の服装スーツ
面接の雰囲気和やかな雰囲気
評価されたと感じたポイントなぜ電源開発かを繰り返し問われたがしっかりと解答できた点
対策やアドバイス電源開発株式会社の特徴を理解しておくこと。

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電源開発

事務系総合職

26 年卒

女性

面接情報

最終面接 基本情報 場所本社オフィス時間60分社員数2人学生数1人結果通知時期結果通知方法電話 質問内容・回答 ①自己紹介 ○○大学○○学部○○学科の○○です。私は学生時代14年間続けてきた○○を糧に○○を通して選手を応援する○○部の活動に注力してきました。本日は私の、どんな逆境も粘り強く課題解決に取り組むタフネスさと周りを巻き込むリーダーシップ力の2つを感じていただけるように頑張ります。よろしく...
電源開発

事務系総合職

26 年卒

女性

面接情報

三次面接 基本情報 場所web時間55分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法電話 質問内容・回答 ①自己紹介 ○○大学○○学部○○学科の○○です。私は学生時代14年間続けてきた○○を糧に○○を通して選手を応援する○○部の活動に注力してきました。本日は私の、どんな逆境も粘り強く課題解決に取り組むタフネスさと周りを巻き込むリーダーシップ力の2つを感じていただけるように頑張ります。よろしくお願い...
電源開発

事務系総合職

26 年卒

女性

面接情報

一次面接 基本情報 場所web時間30分社員数1人学生数1人結果通知時期結果通知方法電話 質問内容・回答 ①自己紹介 ○○大学○○学部○○学科の○○です。私は学生時代14年間続けてきた○○を糧に○○を通して選手を応援する○○部の活動に注力してきました。本日は私の、どんな逆境も粘り強く課題解決に取り組むタフネスさと周りを巻き込むリーダーシップ力の2つを感じていただけるように頑張ります。よろしくお願い...
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