25 年卒
女性
- 法政大学
面接情報
一次面接
基本情報
| 場所 | オフィス |
| 時間 | 30分 |
| 社員数 | 3人 1人目 男性人事 30歳前後。 2人目 男性で50歳前後。おそらく課長 3人目 男性で40歳前後。 スーツ |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知時期 | |
| 結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①自己紹介
○○大学△△学部から参りました○○○○です。大学では主に地方都市における繋がりや町おこしについて力をいれて学んでおります。また私はダンスを15年間続けており、大学では○○サークルに所属し、振付師として50人のチームをまとめあげました。そこで培ったチームワーク力や課題解決能力を活かして貴社で活躍していきたいです。本日はよろしくお願いします。
【深掘質問】
・主に地方都市はどんな地域を対象に具体的にどういうことをしているのか
・サークルの規模間や詳細について
【深堀質問回答】
・滋賀県の長浜曳山祭という都市祭礼を手掛かりに、町の人にインタビューを行ったり実際に訪れたりしてどのようにお祭りが継承されたのか、またそのお祭りが観光客誘導や町おこしにどう繋がっているのか学んでいます。
・3学年合わせて500人規模のインカレサークルです。3年生の引退公演で50人規模のジャンル振付師としてチームを引っ張りました。
②学生時代に力を入れたこと
学生時代に私は○○サークル活動に力をいれて取り組みました。特に3年次の引退公演では、振付師として「高い熱量」で50人をまとめ挙げました。当初はコロナ禍によるコミュニケーションの取りづらさや、各人のモチベーションの違いがあり、一つのチームとして機能していないという課題に直面しました。この課題を乗り越えるために、二つの取り組みを行いました。まず一つ目はダンスのビデオ撮りを頻繁に行いました。参加者の動画を共有し、一人一人に真摯に向き合い的確なアドバイスをすることで参加者の練習意欲向上に繋げることができました。
二つ目は、参加者の関係構築の場をつくる為、練習後の食事会の開催やハロウィンなどのイベントを企画したことです。学年の違いに関係なくチームとしての一体感を高めることに成功しました。この結果、チーム全体の公演へのモチベーションを高め、全員が輝ける一つの作品を創り上げることができました。この経験を通じて、課題解決のために具体的なアイデアを考え、実際に行動に移すことの大切さを学びました。
【深掘質問】
・何故その二つの取り組みをしたのか
・振付とは実際どのような仕事をするのか
【深掘質問回答】
一つ目は、ダンスのモチベーションをあげるために、ビデオを撮って他の人の動画を共有することで上手な人から刺激を受けて欲しいと考えたからです。また二つ目の取り組みは、3学年合同で行う引退公演であり、どうしても引退する3年生と1年生とではモチベーションの差があると感じていました。実際に私が2年生の時に参加した先輩の引退公演では最初はモチベーションがあまりなかったのですが、先輩と仲良くなるにつれて、先輩の引退公演をより良いものにしたい、大好きな人たちと一丸となって頑張りたいという想いが強くなり、モチベーションが高まったと感じました。この経験から学年関係なくチームの仲を深める必要があると考えこのような二つの取り組みをしました。
振付を考えるだけでなく、衣装、構成、曲、照明などを一から創り上げながら、チームのリーダーの役割をしました。
③アルバイトについて
私の強みは課題解決力をいかして、主体性をもって行動できることです。クレープ屋でアルバイトをしていた当時、コロナ禍で客足が伸びず、手空き時間があるのにもかかわらず、商品の仕込み不足や店内が整理整頓出来ていないという問題がありました。時間をより有効活用できるのではと考え、曜日ごとの売上げを調べて仕込み早見表を作成し、それにより新人でも適切な仕込みが出来るようになりました。
結果として仕込み不足という事態は軽減し、商品の廃棄も削減されました。さらに空いた時間に積極的に清掃できるように従業員の名前を記入するチェックリストを作成し、定期的な清掃を行う事により店内が清潔に保てるようになった事に加え、誰がいつ何をしたかの情報を共有する事により、従業員のモチベーション向上に繋がり、仕事の引継ぎも簡素化されました。これらの行動が評価され、今ではバイトリーダーを任せてもらっています。この強みを貴社でも活かし、何事にも自ら考えて行動していきたいです。
【深掘質問】
・クレープ屋はどんな従業員構成で、規模はどれぐらいか
・バイトのやりがいは
【深掘質問回答】
・社員2人とアルバイト10人程度です。
・子供のお客さんが多く、お子様から感謝の気持ちを直接言われた時にやりがいを感じます。
逆質問①一般職で活躍されている人の共通点はありますか
営業からの仕事を待つのではなく、先のことを考えて率先して動く人。また期限をしっかり守って的確に仕事できる人
逆質問②サークルの経験からチームで何かをやり遂げることに大きな達成感を感じるのですが、実際に仕事でチームでなにかに取り組むことはありますか
チームで活動することが多い。課の中でチームワークを発揮する仕事が多い。
逆質問③プラスチックに対する地球温暖化対策としてグリーンポリエチレンに力をいれていると思いますが、今後はどんな取り組みをしていこうと考えていますか
グリーンポリエチレンをもっと広めて、多くの企業に使ってもらうためのいくつかの取り組みを教えていただきました。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 1人目 男性人事 30歳前後。 2人目 男性で50歳前後。おそらく課長 3人目 男性で40歳前後。 スーツ |
| 面接官の印象 | 笑顔がありました。話すペースはゆっくりでした。 |
| 学生の服装 | |
| 面接の雰囲気 | 面接官が同じ大学学部出身だったこともあり、入った時からフランクな印象でした。面接官が三人いましたが、その仲もよさそうでした。 |
| 評価されたと感じたポイント | 笑顔ではきはき話したことが評価されたと思います。また質問に対してまず端的に返してから、深堀に合わせて答えたことが良かったと思います。逆質問の時間が沢山あったので質問を多く準備したことも評価されたと感じました。 |
| 対策やアドバイス | ・逆質問があるので、会社について良く調べてあらかじめ準備をしておく ・質問に対して端的にこたえられるように、面接練習や自己分析をしておく |