営業職
27 年卒
男性
- 法政大学
面接情報
最終面接
基本情報
| 場所 | web |
| 時間 | 60分 |
| 社員数 | 1人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知時期 | |
| 結果通知方法 | 電話 |
質問内容・回答
①自己紹介
○○大学○○学部○○学科の○○です。学外では○○の長期インターンに参加したり学生団体の○○など幅広く挑戦していました。本日は緊張していますが自分のアピールポイントお伝えできるかと思いますのでよろしくお願い致します。
②学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
私が学生時代に最も力を入れたのは、約○○人規模の学生○○団体での活動です。私は約○○人のチームをまとめるリーダーとして、大規模○○の企画・○○を担当しました。特に力を入れたのは「売上最大化の仕組みづくり」です。
当初は○○が伸び悩み、売上目標との乖離が大きい状況でした。そこで私は、ターゲット層を大学生から社会人まで広げ、SNS広告や直接DMを活用した施策を導入しました。また、メンバー全員が動きやすいようにトークスクリプトを作成し、個々の活動量と成果を可視化できる管理表を導入。これによりチーム全体が同じ方向性で効率的に動ける体制を構築しました。結果として、過去最高となる○○万円の売上を達成し、○○することができました。この経験を通じて、私は「目標達成に向けて戦略を描き、仲間を巻き込みながら実行する力」を培うことができたと考えています。
【深掘質問】
その中で1番苦戦したことと、1番成長できたことを教えて下さい。
【深堀質問回答】
マネジメントに苦戦しました。○○人のチームの○○として、過去最高の高い売上目標を立てたことで、メンバーたちの熱落ちのリスクもあった中で、自分は○○として誰よりも背中を見せて○○は担保しつつ、メンバーたちと日々接触し、テンション感の確認や、ノウハウ面でどこが苦戦しているかミーティングや日報のフィードバックを行い、チームとしての雰囲気や数字作りの管理も徹底しました。また、仕事以外でチームメンバーとも遊ぶ時間を増やして、チームの一体感の醸成も行っていました。
③将来像について教えてください。
ゆくゆくは世の中にインパクトを与えられるような存在になりたいです。社会人になり人生の半分以上の時間を仕事に費やす中で、せっかくならみんなに影響を与えられるような、皆んなを笑顔にできるようなやりがいのある仕事を日々全うしていきたいです。
【深掘質問】
そう思うようになったきっかけを教えて下さい。
【深堀質問回答】
幼い頃からの○○経験からです。私は中学時代に○○で全国大会に出場したことがあります。周りからは全国出場に対して凄いと言われておりましたが、自分自身悔しい気持ちでいっぱいでした。今までとは違う圧倒的な実力を前に初めて挫折をしたからです。○○に関しては誰よりも努力してきた自信はありましたが、いざ全国の基準を目の当たりにすると、自分はまだまだ努力や思考量が足りないんだと気持ちが折れたことがあります。その反抗心から、○○を引退しても勉強やビジネスでは必ず負けない結果を出してやろうという気持ちが今でもあるためそのようなビジョンを持っています。
④長所と短所を教えて下さい。
長所はストイックさや継続力がずば抜けている点です。私は中学時代○○部として活動していましたが、周りからはあまり期待されていない代でした。しかし私は期待されていないことが悔しくて、必ず歴代最高の結果を出そうと努力しました。具体的には主に二つの施策を行いました。一つが朝練の実施です。元々自由参加だった朝練をチーム全体で話し合い、練習前の1時間チームで主体的に行う朝練を実施しました。二つ目が個人のレベルアップです。自分自身、背中で引っ張っていくタイプだったので、休日なども練習に励みスキルをつけていきました。結果的にチーム全体の一体感やスキルが向上し、全国大会出場を果たすことができました。これらから私のストイックさや継続力は誰にも負けない自信があります。
弱みは融通が効かないという点です。インターンのリーダーをやっていた際に自分自身ストイックというのもあり、自分の考えを何度も押し付けてしまってメンバーが辞めてしまったという経験があります。メンバーの熱量が自分の半分にも満たないような状況でしたので、その中で何度も叱ってしまい辞めてしまいました。改善として、目線合わせを徹底するようにしました。メンバー一人一人が100%の力を発揮できるような環境作りをこだわって、チーム力を向上させていきました。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 人事 男性で30歳前後。スーツ |
| 面接官の印象 | 話しやすい会話形式 |
| 学生の服装 | スーツ |
| 面接の雰囲気 | フランクな雰囲気 |
| 評価されたと感じたポイント | 会社の特色として、泥臭く頑張れる人や過去何か苦労した人が評価されやすいので、形式的な受け答えよりも、そのエピソード作りが重要です。 |
| 対策やアドバイス | 志望動機よりも、自分がその会社に入ってどのようなキャリアを成し遂げたいから明確にしておく、 なぜそのようなキャリアを歩みたいかの自分の背景も話すと評価が高い。 |