26 年卒
男性
- 専修大学
面接情報
二次面接
基本情報
| 場所 | Web |
| 時間 | 30分 |
| 社員数 | 3名 |
| 学生数 | 1名 |
| 結果通知時期 | ー |
| 結果通知方法 | マイページ |
質問内容・回答
①なぜ調査員になりたいかについて教えてください。
私は「人の話を丁寧に聞き、課題を分析して改善につなげる仕事がしたい」と考え、調査員を志望しました。飲食店でのアルバイトでは新人の定着率が低いという課題に対し、スタッフへの聞き取りや業務の分析を行い、マニュアルを改善した経験があります。相手の意見を素直に受け止め、データと現場の両面から考える姿勢は、調査員として正確で信頼性の高い調査を行ううえで活かせると考えております。人々や企業の実態を丁寧に捉え、社会の発展に貢献できる調査員を目指したいです。
【深掘質問】
マニュアルは何人で作成したのかと、大変だったことについて教えてください。
【深堀質問回答】
マニュアルは10人ほどで作成しました。大変だったこととしては、上司に対して意見を言う際に意見が食い違っていたことです。
②他社選考状況について教えてください。
競合他社で1社、メーカーで1社の内定をいただいております。選考は貴社のみの状況です。
【深掘質問】
調査員にはかなり興味を持っていることが伝わります。
【深堀質問回答】
はい。私は「人や企業の実態を客観的に把握し、社会の動きを支える調査員の役割」に強い魅力を感じています。飲食店でのアルバイトリーダーとして、新人定着率の低下という課題に直面した際、スタッフへの聞き取りや業務フローの観察を通して原因を分析し、マニュアルを改善した経験があります。この経験から、データだけではなく現場の声を丁寧に拾い上げ、事実をもとに課題を明らかにすることにやりがいを感じました。調査員として「社会の今を正確に伝える仕事」を通じて、人や企業を支える存在になりたいと考えています。
③志望動機について教えてください。
貴社を志望した理由は2つございます。
1つ目は、営業の基礎基本や「信用を通じて価値を届ける」という概念を学べる環境だからです。貴社の営業はモノではなく情報を扱い、経営課題や将来性を見極めて提案するスタイルです。自分自身への信頼を土台とした、人と人との信頼関係に重きを置く点に強く惹かれました。
2つ目は、若手のうちから裁量を持ち、現場で信用を武器に働くことができる点です。日本最大級の企業情報を基に、地域企業や金融機関に対して経営支援や再生支援まで行うことができることは、他社にはない魅力です。経営者と直接向き合い、信頼を築く経験を通じて、自分自身も成長できる環境に大きな魅力を感じました。
【深掘質問】
信用を勝ち取った経験はありますか?
【深堀質問回答】
アルバイトでリーダーを任せてもらった経験があります。
④アルバイトはどのような仕事をしていましたか。
2種類の飲食店でアルバイトをしておりました。
【深掘質問
どのようなお客様が来ますか?
【深堀質問回答】
社長が来ます。ビールの注ぎ方は誰にも負けない自信があります。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | ー |
| 面接官の印象 | 真面目な方達で、笑顔がありませんでした。 |
| 学生の服装 | スーツ着用。 |
| 面接の雰囲気 | 少し厳格な雰囲気でした。会話ベースで面接が進行していきました。 |
| 評価されたと感じたポイント | なぜ調査員を志望しているかについて具体的に話せたことがプラスに繋がりました。 |
| 対策やアドバイス | なぜ調査員なのか、なぜ志望しているのか、他社選考はどこを受けているのかという3点が重要です。 |