JALUX

二次面接

基本情報

質問内容・回答

①冬インターン（2days）はどうでしたか？手応えを感じていましたか？

今まで1dayしか参加したことがなかったので、自分にとってすごく良い経験でした。立案内容が壮大すぎて、どこから手をつければいいか苦戦しましたが、同じチームのメンバーに恵まれて、短い中でも納得のいく立案ができたと思います。

②チームで何かを成し遂げた経験を教えてください。周りを巻き込んで行動した経験を教えてください。

体育会〇〇部の幹部として、部員のモチベーション向上に取り組み、〇〇リーグ優勝に貢献しました。部員の熱量の違いから、競技力にばらつきがある課題に対し、練習の見える化と意識向上を促しました。部員それぞれに試合の機会を与え、スコアアップを目的とした部内リーグ戦を導入し、体育会としての自覚を促進した結果、1年後にリーグ優勝を達成しました。人を率いる立場の経験がなかった私でしたが、成長の機会と捉え、失敗を恐れず密なコミュニケーションを心がけた結果、周りを巻き込みながら粘り強く改善する力を培いました。

【深掘質問】

チームの中でのあなたの強みはなんですか？

【深堀質問回答】

相手の立場に立って柔軟に考えることができることです。私以外の幹部はジュニアから続けているメンバーで、部活動が初心者が多い中で、運営が強引な場面がありました。それぞれ不満が出てきた時に、それを見過ごすのではなく、初心者から始めた私だからこそわかる視点で発言をしました。

③この会社のどのようなところに魅力を感じているのか？

私の〇〇が客室乗務員だったことから、JALというブランドには親しみと憧れを抱いていました。そのため、日本国内外の移動においても自然とJALを選ぶことが多く、そのサービス精神や安全への徹底した姿勢に心から信頼を寄せています。そんな中でインターンに参加して、会社で働く人の魅力をすごく感じました。インターンの立案の時、行き詰まる場面が何度もあったのですが、入社2年目の〇〇さんがすごい知識量で的確なアドバイスをくれました。そこで熱量が高い方がたくさんいる会社だと感じました。

④気になるニュースはよく聞くけど、逆に不満なニュースはありますか？

世の中どんどん物価が上がっているのにも関わらず、賃金が上がらないことに対して不満を持っています。学生のアルバイトは103万の壁がありますが、あれで多くの学生が不満に思っていると思います。

⑤逆質問：ジョブローテーションを活かしてどのくらいの部署を経験できますか？

我々としては、今が変革の時期でここ数年でジョブローテーションが定着しました。5から6部署の人もいれば、ずっと同じ部署にいる人もいます。行きたい部署に最初に行けなくても、目の前の仕事を手を抜かず取り組める人だったらそれをちゃんと見ています。まずは信頼を得ることが大事です。

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