26 年卒
女性
- 獨協大学
面接情報
一次面接
基本情報
| 場所 | web |
| 時間 | 50分 |
| 社員数 | 2人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①自己紹介
○○大学○○学部○○学科の○○です。大学二年から○○学を扱うゼミナールに所属しておりました。本日はよろしくお願いいたします。
【深掘質問】
○○学部に所属している中でなぜ○○学のゼミナールに所属しているのか教えて下さい。
【深堀質問回答】
○○学の知見がより○○学の学びを深められるだろうと考えたためです。
②就活軸を含めた志望動機を教えてください。なぜ弊社でなければならないのか理由も含めてください。
私の就活軸は、「人々の選択の瞬間に関わる仕事したい」です。私が大学二年生のときのアルバイトが楽しいと思えたことが軸を定めた理由の一つです。○○を選別し、キーホルダーや○○などの商品を作り上げる業務だったのですが、お客様が迷われている際にご助言をしたり、そのわくわくした表情にこちらまで楽しくなった経験があります。マンツーマンでお客様の要望によく耳を傾け、選択したものを完成させるというプロセスがあり、お客様の理想を実現させていくことに楽しさを見出しました。
その経験から、お客様の大切なターニングポイントに関わる仕事や、人生を彩るための選択肢を増やすことのできる仕事という選択する機会に携わり笑顔を作っていきたいと考えております。私はお客様の立場になり、求めているものを推測しこちらから提案することを楽しく思い今後働く場所でも求めていたため、貴社のマーケットインの発想はマッチしています。また私は同じ場所で長く働きたいと考えており、貴社は上記の魅力に加えて実際に人の入れ替わりが少ないと伺った点から信頼ができます。成功も失敗も多く積んできた先輩がいる環境に身を置き、自分も同じ道を歩みたいと思っております。
③あなたが考える弊社の魅力はなんですか。
全国統一・エリアごとなど多くのアプローチがあり合わせて効果を狙う視点です。また顧客の意見やニーズを徹底的に理解し共感接点を開発・創造するマーケットイン発想も魅力に感じます。働き方の面は短期のジョブローテーションで違ったアウトプットの媒体を体感できることです。1,2年目から任される仕事が多く若いうちから様々な業務を経験した後適性に合った場所で能力を発揮ができるという長期的なキャリア形成にも魅力を感じます.
【深掘質問】
会社で実現したいことはなんですか。
【深堀質問回答】
ホンダのファンを全国的に増やしていきたいと考えております
④学生時代に力を入れたことを教えて下さい。
大学2年生から○○研究会という部活に所属しました。入部した当初は新型コロナウイルスの影響がありほとんど活動できなかったが3年生になると制限が緩和され、自身が主体で活動できるようになりました。まず部員数が8名で、少ない人手では作業が効率的に進まずロスタイムが増えるため新入部員を増やそうと計画しました。新入生歓迎会やワークショップを開き部活の認知度を向上させ、そこから実際に入部した新入生の口コミなどによって、最終的には部員を30名以上にすることができました。
その後は○○や学園祭での各団体の広告など学内の活動を行い、それ以外にも、○○に所属し他大学との勉強会やコンペ大会などに参加、○○から声がかかり共同で○○やポップの制作、実際に商品を販売する○○など学外での活動も行いました。このことから作業効率や協調性の理解が深まりチームワークや組織運営のスキルが身につきました。
【深掘質問】
学生同士で意見が合わなかったり、ぶつかった際にはあなたはどのように対処していましたか。
【深堀質問回答】
お金関係のシビアな問題であったため、全員の意見をしっかり組み込もうと思っていました。時間と労力はかかりますが、中間点を見つけるために双方から聞き取りを徹底しました。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | 人事 男性で40〜50代 スーツ 人事 男性で40〜50代 スーツ |
| 面接官の印象 | こちらの内容にしっかり相槌を打って聞いてくれている印象があった。逆質問にも笑顔を見せながら答えていただいた。 |
| 学生の服装 | スーツ |
| 面接の雰囲気 | 緊張感のある雰囲気 |
| 評価されたと感じたポイント | 明るさ、素直さ、聞く姿勢の良さ。 |
| 対策やアドバイス | ESの内容と相違ないことがほとんど。企業理解も大切だがどちらかというと自身の学生生活についてや就活で受けている業界など自分のことを深堀されることのほうが多かった印象 |