一次面接
基本情報
場所 | オフィス |
時間 | 40分 |
社員数 | 1人 |
学生数 | 1人 |
結果通知時期 | ー |
結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①自己紹介
初めまして。慶應義塾大学の〇〇と申します。
知識と経験は奪われない財産という言葉を胸に、学生時代は様々な活動に取り組んでおりました。その中でも特にアルバイトに力を入れており、塾のチューター、イベントスタッフ、もんじゃ、映画館など色々なバイトを経験してきました。
特技は山手線を1周言うこととペン回しです
本日はよろしくお願いします。
【深掘質問】
アルバイトで一番力を入れていた活動について教えてください。
【深堀質問回答】
塾のチューターの活動になります。普通のチューターと違って担当生徒を抱えて1年間勉強のコンサルを行うのですが、大学受験という人生の大きな岐路に関わるためとても責任感がある仕事でした。
業務内容としては勉強計画立てとモチベーションの維持でした。そこで自分の受験時代や大学生活の経験と知識でサポートしました。その結果担当生徒の7割を第一志望の大学に合格させることができました。
【深堀質問】
具体的にどのような目的意識で取り組みましたか?
【深堀質問回答】
生徒全員を第一志望に合格させることです。そのために二つ施策を行いました。
一つ目は各生徒にあった勉強計画を立てることです。一人一人の勉強データを分析し、一人一人異なる勉強時間を割り当てました。
二つ目は自分自身が大学生活を楽しんでいる姿を見せることです。自分が憧れる大学生のロールモデルになることで生徒のモチベーション維持に貢献しました。
②学生時代に力を入れたこと
高校の部活動の経験です。チームの歴代最高成績を目指し、主体的にチームワークの向上に取り組みました。
当時の課題は、試合中の連携不足と練習の士気の低さの二つでした。これを解決するため、以下の取り組みを行いました。
一つ目が試合前ミーティングで過去10試合のデータを分析し、各選手の動きや弱点を共有し、全員が戦術に納得した状態で試合に臨めるようにした。
二つ目がチーム全員が主体的に取り組める環境を作るため、練習メニューを一部自由選択制に変更し、特に苦手なプレーをペアで克服する時間を設け、互いに助言し合うことでモチベーション向上を図った。
その結果、前年より失点率が試合平均1点減少し、創部以来最高の県ベスト8という結果を残すことができました。
【深掘質問】
チームではどのような役割を果たしていましたか?
【深堀質問回答】
役職としては特に何もついていなかったのですが、チームの士気や練習効率化を図るために主体的に行動しておりました。
③なぜこの会社を選んだのかについて教えてください。
私は資産運用を通じて人々を幸せにすることと、圧倒的に成長できる環境というにを就活の軸にしております。
その中で貴社のウェルマネで営業を通じて知識がないお客様に貢献でき、また銀行と証券の両方を体験することでお客様により最適なソリューションを提供できると考えたからです。
【深掘質問】
他の大手金融でも同じようなことができると思いますが、その中でもなぜうちなんですか?
【深堀質問回答】
理由は二つあります。
一つ目が貴社の革新性に惹かれたからです。例えば、渋谷にカフェとコラボした支店を出していたりなど、他の金融機関と群を抜いた革新性を持っていると感じました。
二つ目はこの部門の唯一性に惹かれました。他の金融機関を探しても証券と銀行の両方が確実に体験できる部門はなかったためとても魅力に感じました。
④普段どんなキャラクターと言われる?
明るいキャラクターだと言われます。先ほども申し上げたとおり、チームの士気を上げるムード作りや嫌なことも笑顔でやり切ることを意識的に取り組んでおり、その部分を評価いただいたと思います。
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | 人事 男性で30歳前後。オフィスカジュアル |
面接官の印象 | ー |
学生の服装 | スーツ |
面接の雰囲気 | こちらの話を頷きながら聞いてくれるため終始話しやすい雰囲気だった。 一方、環境としては隣のブースと距離が非常に近いため、お互いの会話が聞こえて少しやりづらい部分もあった。 |
評価されたと感じたポイント | いかに聞かれたことに対して冷静にスムーズに受け答えが出来るかが重要だと感じた。 基本的な質問が多いが、返答内容に対してかなり深堀をされるので、自己分析をかなり深める必要がある。 |
対策やアドバイス | とにかく笑顔で印象を上げる。 他企業で面接を数回受けて慣れておく ES含めて軸が一貫した受け答えを意識する 一旦待ってもらってもいいから答えが決まってから話し始める。 |