澁澤倉庫

一次面接

基本情報

質問内容・回答

①学生時代に力を入れたことを教えてください。

〇〇のサポートを行う長期インターンに力を入れました。授業には約10名の日本と海外の生徒が集まり、私は翻訳や進行といったサポートを行いました。活動当初は生徒の主体性を尊重したため、適切なサポートを行えておらず、生徒の参加者満足度は授業後に提出されるアンケートでは70%ほどでした。課題の原因として、言語の壁によって生徒たちが消極的になってしまうことがあげられました。私は話しやすい環境づくりのために、自己紹介で話題性のあるトピックを追加しアイスブレイクを行いました。交流中は全員に意見を聞く時間を設け、消極的な生徒には選択肢を与えて発言しやすくしました。その結果「おかげで楽しく交流できた」と参加者から声が上がり、満足度は90%を達成しました。

〇〇でのアルバイトでマニュアルを作成し、業務効率の改善、新人スタッフの半年間離職率ゼロに貢献しました。職場にはマニュアルが存在せず、業務内容のばらつきや業務の属人化から、新人スタッフに大きな負担がかかり、早期離職率が30%を超えていました。私は、課題を解決するために自身の強みである行動力を発揮してマニュアルを作成しました。全員の意見を反映させるためアンケートを実施し、チームの声を集めました。集まった意見を基にマニュアルを作成し、より実践的で誰でも使いやすくなるように工夫しました。これにより教育体制が整い、新人スタッフの離職率は半年間ゼロを達成中です。

②物流業界を志望する理由を教えてください。その中でもなぜ弊社を志望するか教えてください。

私が物流業界を志望する理由は、日本と海外を繋ぎ、出会いを創出できる事業に魅力を感じているからです。大学時代に、〇〇学を学んだり、授業のサポート活動を行ったり、国際的な視野を高めてきました。そういった経験から、将来もグローバルに活躍したいと考えています。物流業界ではモノを通じて日本と海外を結び、グローバルに活躍出来ると考えます。

また「出会い」という観点で、物流業界を志望する理由を説明させていただきます。私は幼少期に3回の引っ越しを経験し、新しい環境に出会っていく中で喜びや成長を感じてきました。そういった経験から、「出会い」が人々にとって喜びや成長のきっかけになると考えています。物流業界は、モノと人の出会い、日本と海外の出会いを創出することが出来、人々に喜びを届けることができると考えます。このような理由から物流業界を志望しています。

その中でも貴社を志望する理由は2点あります。1点目は、出会いの幅広さ、影響力です。私は、幼少期に3回の引っ越しを経験し、新しい環境に出会っていく中で喜びや成長を感じてきたことから、「出会い」が人々の変化のきっかけになると考えています。物流を通じて、人々にモノとの出会いを創出したいと考えています。貴社では国内に40の営業所を持ち、国外にも10以上の拠点を持っていることから、国内海外に多様なネットワークがあるという強みがあります。また、扱っている商材が主に消費財ということから、多様なネットワークを通じて、たくさんのお客様に、日常的に出会いを創出することが出来ると考えています。

2点目に、歴史を守りながら挑戦を続ける姿勢に共感しているためです。貴社では、渋沢栄一が創業したという歴史を守りながら、企業の成長のため、DX化、自動化、アジアへの展開を拡大するなど、挑戦を続けています。変化をモチベーションに行動、挑戦をし続ける自分と共感しました。以上の2点の理由から物流業界で、貴社を第1志望として強く入社したいと考えております。

③国内の物流か輸出入など国際的な仕事ならどちらに携わりたいですか。

私は国際的な輸出入の仕事に携わりたいと考えています。大学でも〇〇学や英語を学び、グローバルに活躍したいという思いがあります。また、物流を通して日本と海外をつなぐ責任感の大きい仕事に携わってみたいです。

④強みを教えてください。

私の強みは、チームのために主体的に行動できる力です。〇〇でのアルバイトでマニュアルを作成し、業務効率の改善、新人スタッフの半年間離職率ゼロに貢献しました。職場にはマニュアルが存在せず、業務内容のばらつきや業務の属人化から、新人スタッフに大きな負担がかかり、早期離職率が30%を超えていました。私は、課題を解決するために自身の強みである行動力を発揮してマニュアルを作成しました。全員の意見を反映させるためアンケートを実施し、チームの声を集めました。集まった意見を基にマニュアルを作成し、より実践的で誰でも使いやすくなるように工夫しました。これにより教育体制が整い、新人スタッフの離職率は半年間ゼロを達成中です。

【深掘質問】

弱みはなんですか。

【深堀質問回答】

行動力故に少し抱え込んでしまう所です。

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