ニトリ

最終面接

基本情報

質問内容・回答

①自己紹介をお願いします。

〇〇大学〇〇学部〇〇科から参りました、4年生の〇〇と申します。大学では、〇〇を専攻しており、〇〇などに参加いたしました。

また、〇〇というサークルに所属しており、1年間組織の責任者を務めた経験もございます。大学外では、大学2年生の夏に海外へ短期留学に挑戦いたしました。

また、パーソナルの部分といたしまして、MBTIは、〇〇です。少し大人しい一面もある私ですが、本日は、私の「相手に寄り添った傾聴力」や「周囲を巻き込む実行力」、そして「何事も恐れずに挑戦する姿勢」をお伝えできるよう、等身大の自分で頑張ります。よろしくお願いいたします。

【深掘質問】

どうして〇〇学部を選びましたか。

【深堀質問回答】

幼い頃、〇〇をする機会がありました。そのため、大学では〇〇学を切り口に〇〇などについて学びたく、専攻しました。

②学生時代に力を入れたことを教えてください。

大学時代、学内で所属している〇〇で責任者を務め、協賛金額を前年度の1.2倍に伸ばした経験です。

〇〇自体は比較的規模が大きく、〇人程いる組織なのですが、その中でも私は〇〇開催に向けた協賛金を企業様から頂く組織に所属しており、約〇名程を統括する責任者を務めました。当時の課題としては、2点見られました。

1点目は、仕事内容が複雑で不透明であったり仕事内容の量の多さから、組織の構成員が自分の仕事を把握できていない点、2点目は、そもそも当時構成員のモチベーションや当事者意識が低かった点が挙げられました。そこで私は責任者としてこれらの問題を改善し、協賛金額を前年度よりも多く頂くことを目標に掲げ、2点の行動を起こしました。1点目は、例年には無かった班制度を実施したことです。これによって、班毎に仕事を明確に振り分けられるようになったので、構成員が自分の役割を理解し、仕事の効率化と当事者意識の向上を図りました。

2点目は、責任者として構成員ひとりひとりと個人面談を行ったことです。当時私は、責任者として全体を見ながら指示やアプローチを行なっていましたが、全体ではなく個人に目を向け、個人の悩みや意見を全体に反映させることで、組織全体の士気向上に繋がると考え、この個人面談を実施しました。その結果、課題であった仕事の不透明さと構成員の当事者意識の問題が改善され、前年度の1.2倍の協賛金額をいただくことができました。

以上の経験から私は、周囲を巻き込み主体的に行動する実行力と、課題を明確に発見し解決につなげる課題解決力を得られたと感じております。

③長所と短所を教えてください。

私の長所は、相手に寄り添った傾聴力を持っている部分と、何事も恐れずに挑戦する姿勢です。これまで、〇〇の経験や短期留学の経験などから、様々な人とコミュニケーションを取っていく中で培うことができました。

私の短所は、「完璧主義で物事にこだわり過ぎてしまうところ」です。自分で立てた企画や目標にとことんこだわってしまい、気づいたら自分を過剰に追い込んでしまう部分があります。その為、優先順位を考えて、時には周りに頼りながら、やるべきことを正確にこなす意識をしたいと考えています。

④他社の選考状況を教えてください。

御社が第一志望であるため、総じて志望度は下がりますが、現在は〇〇を中心に選考を受けております。

⑤就職活動の軸を教えてください。

2点ございます。1点目は、「挑戦を後押ししてくれる環境で働けること」、2点目は「人の行動の選択肢の幅を広げ、より豊かな生活にしたい」ということです。

⑥あなたの働く目的はなんですか。

住んでいる場所に関係無く、環境や経済的な問題を抱える人々の、暮らしの選択肢を広げたいです。

【深掘質問】

それをなぜニトリで実現したいのですか。

【深堀質問回答】

御社は、唯一無二のビジネスモデルである、「製造物流IT小売業」を強みとしており、他社には無い「安さ」・「スピード感」・「お値段以上の品質機能」が魅力的であると感じております。これにより、住んでいる場所や環境に関係無く、経済的な問題を抱えている人も、手が届きやすく、より多くの人に御社の商品を通して、「暮らしの面で、より豊かな生活」を提供できると感じております。

また、御社の配転教育を通して、様々な部署・職種を体験でき、多様な知識とスキルを身につけ、様々なキャリアに生かすことができる点が魅力的であると感じております。私の就職活動の軸である「挑戦を後押ししてくれる環境で働きたい」という軸に合致しており、様々なキャリアに挑戦することで自己成長に繋げ、他者の選択肢を広げられることに繋がると感じております。

⑦キャリアプランを教えてください。

店舗運営部、商品部、デジタル販売事業推進室、組織開発室というキャリアプランを考えております。
　
まず、店舗運営部では、お客様と一番近い距離で関わることができ、私の強みである、「相手に寄り添った傾聴力」や「課題解決力」を活かして、多様な選択肢の提供や、店舗改善の為のスキルを磨き上げたいです。

次に、商品部では、コーディネート商品企画チームに所属したいと考えております。店舗運営部の経験を通して培った、商品に対するお客様の生の声を活かし、お客様が見やすい配置を提案したり、商品の魅力をより多くの人に伝えられるような、家具売り場の空間演出の仕事に携わりたいと考えております。

次に、デジタル販売事業推進室では、御社の強みである自社ネット「ニトリネット」の運用を通して、店舗では買えなかった商品を届けたり、住んでいる場所や環境に関係なく、自宅で商品を購入できたりと、より多くの人の選択肢を広げられるよう、より便利な買い物体験の創出に貢献したいと考えております。

そして最終的には、組織開発室で、制度設計グループに所属し、企業視点から御社の組織体制作りに貢献したいです。それまでのキャリアで、お客様に向けて多様な選択肢を提供し、豊かな生活作りに携われると感じております。組織開発室では、お客様だけでなく、働く社員の方の選択肢を広げられる組織作りに貢献できると考えております。お客様の選択肢だけでなく、社員の方を含めたより多くの人の選択肢を広げられるような環境が、私の働く目的に合致しており、最終的に携わりたい部署であると感じております。

【深掘質問】

店舗経験はどの位まで経験したいですか。

【深堀質問回答】

店長まで経験したいと考えております。

これまで、セミナーやイベント、リクルーター面談などを通して、様々な配転履歴を持つ社員の方々のお話を伺わせていただきましたが、共通して、店舗で培えた学びやスキルが、それ以降のキャリアに生きていると伺いました。

そのため、店舗運営部以降のキャリアでも活躍できる人材になりたいと考えているため、長期的な視点で経費をコントロールし、より持続的な店舗の未来を作ることができる店長までを経験し、どの部署でも活躍できる人材を目指したいと考えております。

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