開発
26 年卒
男性
- 早稲田大学大学院
面接情報
最終面接
基本情報
| 場所 | 本社 |
| 時間 | 60分 |
| 社員数 | 4人 |
| 学生数 | 1人 |
| 結果通知時期 | ー |
| 結果通知方法 | 電話 |
質問内容・回答
①自己紹介をお願いします。
○○大学大学院、○○研究科、修士1年の○○です。
大学、大学院ともに○○工学を専攻しており、現在は○○を訓練するためのシミュレータの開発を行っております。また、大学では○○サークルに所属し、150名程が所属している中で4回、サークルを代表するキャストというものに選んでいただいた経験があります。これらの経験を通して私は論理的思考力と忍耐力を身につけられたと感じています。
本日はどうぞよろしくお願いいたします。
②学生時代力を入れたことについて教えてください。
私はサークル活動に力を入れていました。
先ほども申し上げた通り、サークルには150名ほどが所属しており、年4回ある公演の度にオーディションを行いサークルの代表となるキャストが選ばれます。私は全くの未経験の状態で入会しましたが、先輩の舞台での姿や同期の実力と情熱に感化され自分もキャストをやりたいと思うようになり、どうすれば効率的に上達することができるかを考え練習を重ねました。
その結果、ありがたいことに合計4回、キャストに選んでいただくことができ、公演を見に来ていただいた方からも高い評価を得ることができました。
③志望動機を教えてください。
まず私が建材業界を志望する理由は、人の生活を支える貢献性の高いものづくりに携わることができ、やりがいを感じられると考えたからです。
その中でも御社を志望する理由は2点あり、1点目は事業内容の将来性です。現在は人口減少の影響で建築に関連する業界は縮小傾向にあり、どの会社も製品強化の傾向が強いですが、御社の製品はカスタム性が高いため既築に強く、環境配慮もあり、市場トップの業績を誇っておられるため将来の不安なく働けると感じました。
2点目は私の強みを活かせると考えたからです。私はCADを用いた設計経験があるほか挑戦意欲も高く、新しいことに挑戦した結果人の役に立てたときにやりがいを感じます。御社は新規事業に挑戦中で社員の挑戦を応援する風土と制度があり、ここでなら私の強みが活かせると考えました。以上が私の志望動機です。
④キャリアプランはどのように考えていますか。
まずは開発職で自分の技術力を高めたいと考えています。また30代で部長職につくことを目指しており、その中で新規事業にも携わりたいと考えています。また、私は経営にも興味があり、経営について学べる御社のエリート育成コースを最短の入社して3年後に受けたいと考えています。その後40代で経営にも携われたらと考えています。
⑤他社の選考状況を教えてください。
同じく建材メーカーを1社、他に電機メーカーを4社受ける予定です。建材メーカーは現在1次選考中であり、電機メーカーはまだ選考開始前のため説明会やインターンを中心に参加しています。
⑥この業界を志望している理由を教えてください。
私の現在学んでいる内容とは異なりますが、社会貢献性の高いものづくりに携わることができるからです。建物は人や会社の将来に関わってくる大事なものであり、どこに建築を依頼するか、というのは重大な決断足りえます。御社はその重大な決断を後悔のないものにするために十分な技術力を持っておられ、私もその一端を担いたいと考えました。また、将来子供ができた時にお父さんがこの建物に携わったんだよ、と自慢できる仕事ができるのも魅力的だと感じたからです。
逆質問:幹部育成コースについて毎年どのくらいの人数が受け、実際に幹部になっているのか。
意外と受ける人数は多くはなく、会社の未来を担う若者を増やしたいため是非積極的に育成コースを狙ってほしい。受けた全員が幹部になっているとは言えないが、割合は多いです。
面接詳細情報
| 面接官の社員の特徴 | ①社長 男 50代 スーツ ②役員 男 50代 スーツ ③役員 男 50代 スーツ ④役員 男 50代 スーツ |
| 面接官の印象 | ー |
| 学生の服装 | スーツ |
| 面接の雰囲気 | ・社長と役員合わせて4人に対しこちらは1人なので非常に緊張した ・大部屋のため相手との距離も離れており心理的距離を感じた。 ・直前に人事の方から激励があった |
| 評価されたと感じたポイント | ・受け答えの明瞭さ ・堂々とした立ち振る舞い ・志望動機の内容 |
| 対策やアドバイス | ・対面面接の際の基本的なマナーを再確認しておく ・緊張はしても自信を持って話す |