二次面接
基本情報
場所 | WEB |
時間 | 50分 |
社員数 | 2人 |
学生数 | 1人 |
結果通知時期 | |
結果通知方法 | 企業マイページ |
質問内容・回答
①自己紹介をお願いします。
〇〇大学〇〇学部4年の〇〇と申します。専攻は〇〇です。 大学時代には、国際医療支援のNGOに所属して発展途上国に対してボランティア活動をしていたり、○○サークルで○○をしていたりしました。 趣味は、ダンスやピアノ、犬と遊ぶことです。
②志望理由について教えてください。
「志望理由」には、職種を選んだ理由も含めてよろしいでしょうか? (→「はい」と言われたのち、)
志望理由を、以下の3つに分けてご説明します。 ①製薬業界を志望する理由、②その中でも貴社を志望する理由、③その中でもコーポレートスタッフ職という職種を志望する理由、の順に説明します。
①製薬業界を志望する理由について説明します。 まず、中高時代に、学校の授業において、世界には貧困や病気で苦しむ人が数多く存在することを知り衝撃を受け、世界の健康に貢献したいと思うきっかけを得ました。 そして実際に大学に入ってからは国際医療支援NGOでの活動や病院でのアルバイトを経験し、医療分野・製薬分野での活動の意義を具体的に感じるようになり、将来もこの分野で価値貢献していきたいと思うようになりました。
②次に、その中でも貴社を志望する理由について4つお話しします。 まず一つ目に、研究開発への積極的な姿勢です。売上に対する研究開発費の割合が同業大手他社と比較しても大きく、貴社でなら革新的な創薬で世界中の人々の健康に最も寄与できると考えました。 二つ目に、貴社はガン治療に強みを持っている点です。私自身、幼少期に祖父をがんで亡くした経験があり、その経験から、がんで苦しむ患者さんやその後家族を救うことができる貴社の強みに惹かれました。 三つ目に、「人」を最重要の資産とする企業理念です。健康経営に関する取り組みが国でも認められていたり、社員のワークライフサイクルを実現するための積極的な支援がなされており、社員一人一人を大切にする企業文化が醸成されていると感じています。 四つ目に、実際に働かれている社員さんのお人柄です。コーポレートスタッフ職で働かれている社員の方と個別にお話しする機会をもった際、私の疑問や不安に対しても親身に相談に乗ってくださり、とても温厚でありながらお仕事に対しては情熱を持っており、「このような方々と一緒に働きたいな」と思いました。
③最後に、その中でもコーポレートスタッフ職を志望する理由について述べます。 まず一つ目に、コーポレートスタッフ職は経営に近い位置から俯瞰的かつ戦略的に見つつ、製薬企業としての貴社を支える社員一人一人をサポートし活かしていく仕事だと考えています。
そこにおいて、自らの「広い視野・戦略的思考力」と、「人に共感し一人一人に寄り添うことができる力」が活かされると考えるからです。コーポレートスタッフ職の中でも人事に興味があり、労務や採用といった領域を経ながら、グローバルでの組織体制や人事制度の構築に取り組んでいきたいです。 二つ目に、貴社は現在海外にも大きく事業を展開しながら「グローバルヘルスケアカンパニー」への急速に成長している真っ只中だと認識しています。その際に英語を用いた円滑なコミュニケーションをとることができる人材が重要な役割を果たすと考えます。
私は、在学中に英検1級を取得したことに加え、国際交流の学生団体においても留学生などとコミュニケーションをとってきました。また、今年中に海外留学も計画し、より語学力を磨きたいと考えています。 自らの英語力も活かして、貴社のグローバルヘルスケアカンパニーとしての成長を支え、「世界中の人々の健康で豊かな生活」をつくっていきたいと考えます。
③学生時代に力を入れた医療支援NGOについてどのような役割を果たしましたか?
渉外部の部長を勤めていました。 支援活動に必要な資金を確保するという目標を立てて、その達成のためにメンバーを戦略的に計画を立てて行ないました。 具体的には、企業から協賛金をいただけるようにアポイントメントを取りに回ったり、イベントを開催して収益を上げたりしました。
【深堀質問】
同じ部にいる人たちをどのように動員して目標達成まで導きましたか?
【深堀質問回答】
それぞれのメンバーに対して、担当する企業を割り振り、各自がすべき作業量を明確化するようにしました。 その上で、一人一人の進捗やモチベーションなどをケアしながら、支援してあげるようにしました。
④長所と短所を、英語でお願いします。(質問も英語で行われました)
(日本語訳) 長所は、共感力と理解力、つまり、相手が思っていることを理解し分かってあげる力です。大学時代、様々な後輩の相談に乗ることが多かったのですが、まずは相手の思っていることを理解してあげ、課題解決に導くことを意識していました。
短所は、タイムマネジメントに課題を感じる点です。一つのことに集中しすぎるが故に、時間の管理が疎かになってしまうことがあったので、今は、時間を決めて取り組み、全体を見渡して仕事を進めるように意識しています。
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | 人事 男性で30歳前後、スーツ 人事 男性で30歳前後、スーツ |
面接官の印象 | ー |
学生の服装 | スーツ |
面接の雰囲気 | 2人の面接官がいて初めは戸惑いましたが、どちらも若い男性の方で、とても穏やかな方だったので、意識しすぎることなく受け答えできました。 質問は交互に別の面接官がしてくださる感じで、追加で質問したいことがある場合はもう一方の面接官の方も質問してくる、という感じでした。 |
評価されたと感じたポイント | あまり想定していなかった質問に関しても、堂々と受け答えできた点は評価されたと感じます。 焦りすぎることなく、自分のペースで考える時間も持ちつつ、順序立てて説明ができたと思います。 |
対策やアドバイス | 英語力も大切にしている職種なので、英語での設問がありました。 難しい英語は使われないのですが、いざ答えるとなるとなかなか英語が出てこなかったりするので、ある程度英語での受け答えの練習をしておくといいと思います。 また、想定外の質問が来た時にも、焦りすぎることなくその場で自分自身で考えながら自分の言葉で伝わるように答える対応力も、面接に臨む前につけておけるといいと思います。 |