国立大学法人東京大学

一次面接

基本情報

質問内容・回答

①自己紹介をしてください。

○○大学○○学部4年の○○と申します。
大学では主に○○学や○○論を中心に勉強しています。
学業以外については、○○サークルという、高齢者施設で○○をさせていただくサークルで1年間代表を務めました。
本日は緊張が伝わってしまっていると思うのですが、精一杯熱意をお伝えできたらと思っていますので、どうぞよろしくお願いいたします。

②サークルでの代表の経験の中で、注力したことを教えてください。

私が最も注力したのは、組織の運営体制の整備です。
私の所属するサークルは、新設3年目で、もともとは友人同士で集まって立ち上げたサークルでした。そのため、会費の徴収が曖昧になったり、○○後のフィードバックが十分に行われない状況となっていました。

そこで私は持続可能な組織基盤を築く必要があると考え、全員との面談を基にした役割の再配分と幹部ミーティングの定例化を行いました。

【深掘質問】

全員との面談とありましたが、1人で全て行ったのですか。役割を再配分するときに不満などは出なかったのですか。

【深堀質問回答】

基本的には、私と副代表の2人で協力しながら面談を行いました。また、役割については、特に不満は出ていないと認識しています。面談でそれぞれのやってみたい仕事や適性を聞いた上で配分すること、「会計」「広報」「企画」の3つの大きな枠組みで配分し、人数を確保することで一人ひとりの負担を減らすことを意識しました。

③「多様な人が自分らしく挑戦できる環境」を創りたいと履歴書に記載がありますが、その思いを東京大学で実現するためにはどのようなことが必要だと思いますか。

例えば施設そのもののバリアフリー化、言語の違いによる困難をなくすためのサポートを各学部事務室でも行っていくこと等が挙げられると思います。

【深掘質問】

主にハード面が必要ということですか。

【深堀質問回答】

今質問していただいて、ハード面・ソフト面それぞれでの整備が必要だと感じました。例えば、もう既に実施されている部分ではあると思いますが、教職員に向けてダイバーシティにまつわる研修を拡充していくことは、学生や教職員など全てのステークホルダーの困難をなくしていく上で必須であると考えています。

面接詳細情報