富士通

最終面接

基本情報

質問内容・回答

①ガクチカ

２年半働くアルバイト先のカラオケで、業務改善に取り組んだ経験だ。自店は、深夜帯に1時間1本以上のドリンク催促の電話を頂いていた。 提供が遅れる原因は、従業員が各自の判断で動くことで厨房の人手が不足するからだと考えた。そこで私は、状況に応じて誰が何をすべきか 考え指示を出した。各業務に対する人員管理を徹底することで、厨房における人手不足を解消した。結果、ドリンク催促の電話を0件にすることができた。

【深堀質問】

どのように業務外でコミュニケーションをとったのか

【深堀質問への回答】

休憩中や退勤後に、嫌がられない程度に話しかけました。私はタバコをすいませんが、喫煙所についていき、コミュニケーションをとりました。

②他社との違い

変革を意識し、人材が重要だと定める点だと考えます。（目標設定、育成、AWSやSAPと協力、ポスティング制度）人が重要と定め、社員一人一人がパーパスを持ちながら働くことが変革に繋がると考え、働きやすい環境を作っている点が大きな違いだと考えています。

【深堀質問】

人が重要である点になぜ共感したか

【深堀質問への回答】

アルバイトをしていて、一人一人のモチベーションが働く雰囲気や、仕事の楽しさに直結したと感じたから。

③印象に残った人

○○様と○○様に苦労した話をお聞きした際に、知識が足りず苦労したとおっしゃていました。上司で活躍している方はコンサルタントとしての知識も経験も当たり前に優れているし、お客様もよく理解したコンサルタントと話しているので、若手のうちは苦労したというお話が印象に残っています。

【深堀質問】

あなたならどうする

【深堀質問への回答】

僕は、強みである「意欲的に学ぶ力と周囲を巻き込む力」を活かし、先輩、同期にわからない点もどんどん聞き吸収したり、読書や資格勉強を通して知識を深めたいと考える。その上で、社員の方ともお客様とも信頼関係を築いて活動する。

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