日立製作所

自分のセールスポイントを教えてください。（200字以内）

私の強みは「周りを巻き込む力」である。所属する体育会部活動では部員定着率が低いという課題があったが、定着率向上に取り組むことに消極的なメンバーもいた。しかし課題解決のためにはメンバーの協力が不可欠と考えた。そこで自分の意見を押し付けるのではなく、互いの考え方を理解できるよう話し合いを重ねた。また課題への取り組みは大変な面だけでなく、メリットもあることを伝えたことで最終的に協力を得ることができた。

今までに最も力を入れて取り組んだ事を教えてください。（200字内）

体育会部活動の副代表として、部員の定着率向上に注力したことだ。この部活動は、毎年抽選するほど入部希望者が多い一方で、1年後には新入部員が半数以下に減ることが課題であった。そこで退部者にアンケートを実施した結果、入部前後のイメージギャップがあるという共通点を発見した。解決策として、SNSの投稿増加や質問回答、部員紹介等を行った結果、イメージギャップの解消に繋がり、定着率が対昨年比1.5倍に向上した。

当社への志望動機を教えてください。（200字以内）

ITで世の中の格差を是正するという私の目標を達成するためである。私は、レジャー施設でのアルバイト経験から、現代におけるIT技術の重要性と情報格差を痛感した。そのため、誰もがITの恩恵を享受できる社会を創りたいと考えている。貴社には長年培ってきた高い技術力と幅広い顧客基盤があり、多様な社会課題の解決に貢献している。私の目標を達成する上でこれ以上の環境はないと考え、貴社を志望する。

デジタルを活用し日立のビジネスにおいてどのような活躍をしたいですか。（200字以内）

ITを活用して、貴社と顧客、さらには世の中を繋ぐことができる人材に成長したい。私は、レジャー施設でのアルバイト経験で、IT技術が必要としている方に行き届いていないと感じた。そこで新しい技術やシステムを作るだけでなく、それらを正しく世の中に広めることが重要であると考えている。そのためにも私の強みである周りを巻き込む力を活かして、顧客と信頼関係を築き、私にしか創れない新たな価値を提供したい。