一次面接
基本情報
場所 | WEB |
時間 | 30分 |
社員数 | 1人 |
学生数 | 1人 |
結果通知時期 | |
結果通知方法 | 電話 |
質問内容・回答
①自己紹介
○○大学〇〇学部〇〇学科3年の○○と申します!本日は貴重なお時間いただきありがとうございました。大学時代は学外では長期インターン先の広告代理店にて美容院で広告を流すために設置している貸出タブレットの管理業務に携わる傍ら、学内では60人規模の写真部の幹部として、4年ぶりの退部者0人を達成してまいりました。
また私の強みである行動力を象徴する趣味が2つありまして、1つ目は旅行で持ち前の行動力を生かし47都道府県制覇や20カ国以上の国々を周遊してまいりました。また2つ目はサスケで、祖父母の家に練習用のセットを自作して仲間と切磋琢磨しながらトレーニングに励んでいます。本日は宜しくお願いいたします。
【深堀質問】
旅行について動機はなにか/費用はどうしていたか・ SASUKEについて出たことはあるか
【深堀質問への回答】
大学時代に人生初の海外旅行先であるタイでタクシーに乗車した際日本に関する質問責めに遭った。その際、日本に対して無知であることを自覚し、世界のことを知る前に自国の文化を知る必要があると認識した。そこで、文化や人と交流することを目的とし、日本一周の計画を立てた。現在は日本一周を終えて、次は世界における日本の相対的立ち位置を知りたいと感じ、世界を旅している。費用は、自分で長期インターンでためたお金ですべてまかなうことはもちろんのこと、なるべく安い値段で回れるように経路を工夫したりした。
SASUKEについて
→出たことはない、倍率が100倍以上ありいつかその時が来た際に実力が発揮できるように備えている。また近代五種の馬術に変わりオリンピックの正式種目になるため、そこに向けて頑張っている。
②ガクチカ
長期インターン先の広告代理店にて、美容院で広告を流すための貸出用端末の契約期限内返却率の低さという課題解決に励んだ。インターン生を巻き込む形で施策に励んだ。当初、架電による返却の要請を行ったが改善に結びつかなかった。そこで、相手目線で施策を行う必要性を感じ美容院にヒアリングをした結果、美容院側の人手と時間不足が原因と推測できた。そこで、発送の簡略化として返送キットを作成し、従来美容院が負担していた運送会社の手配をインターン生が行った。その結果3ヶ月で返却率を17%改善しました。
【深堀質問】
①なぜ長期インターンをはじめた?
②苦労のポイントは?
③どうやって仲間を巻き込んだ?
【深堀質問への回答】
①(1)新しいことに挑戦したかったから(2)バイトとは異なるビジネスシーンでより顧客に近い立場で関わりたいと感じていたから。
②はじめての長期インターンで端末の管理業務を一任されていて信頼された喜びを感じると同時に自分なりに課題を発見して、意気込んでいた。しかし、巻き込もうと思ったけれどうまく巻き込めなくて無力感を感じた
③論理と感情うまく使い分けて説得した
論理:中長期的に見て楽になる
感情:自分はこれがやりたいという想いから説得
③ダイキンについてなぜ選んだのか、就活の軸、どんな業界をみているか
2つの理由から御社を志望しております。まず、空気というある意味でのインフラを支えることで人々に笑顔を届けたいからです。
大学時代、主にセブ島でリゾート地の500メートルも離れていない場所にスラム街があり、必要としている人のもとに必要な空調機器が行き届いていないことを実感したり、日本での快適な生活が当たり前ではないことに気づいた。そして、将来は自らの手で世界の隅々まで空調機器を広げることで、人々の暮らしを根底から支えたいと思うようになった。特に御社は、170カ国以上の国々に対してグローバルに空調機器を展開し、空気という側面から人々の暮らしを支えることができると考え志望しています。
【深堀質問】
①就活の軸
②どんな業界をみているか
【深堀質問への回答】
①働きかたの面でいうとより多くの人を巻き込み課題解決したい。大学時代長期インターン先で社内ではインターン生を、社外では美容院を巻き込んで課題解決した。事業的な側面で言うと人々の暮らしを根底から支えることができる。大学時代20カ国を旅する中で、日本で当たり前に享受できていた生活水準が当たり前ではないことを実感した。
②素材系とインフラ系
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | 人事 若手男性社員 オフィスカジュアル |
学生の服装 | オフィスカジュアル |
面接の雰囲気 | どちらかというとフランク esベースではなく、自己紹介で取り上げた趣味についての深堀+ガクチカ系といった形で、人柄を重視していると感じた 面接官の表情は穏やかで、自分に対して興味をもって話を聞いてくれていることが伝わり安心して挑めた 面接官を信頼すれば自分の良さを引き出してくれるという信頼感をもって取り組むことができた |
評価されたと感じたポイント | ダイキンの社風と自分の性格がマッチしているかどうかを重視していると感じた →挑戦的な社風なので、自分のチャレンジングな一面(日本一周や長期インターンでのリーダー経験など)を押し出すようにした ob訪問で学んだことを踏まえながら仮説を立てて逆質問をしたことも入社意欲のアピールになったのではないか |
対策やアドバイス | 面接全般について →想定問答集の作成、メンターと壁打ち&面接対策をして抜け漏れをなくす ダイキン特訓: OB訪問を1回、企業理念求める人材像中期経営計画の確認 |