26 年卒
女性
面接情報
一次面接
基本情報
場所 | web |
時間 | 30分 |
社員数 | 1人 |
学生数 | 1人 |
結果通知時期 | |
結果通知方法 | メール |
質問内容・回答
①ケース面接「バースデー休暇を設定したが、取得率が低い。取得率を上げるためにはどうすればよいか」
まずは原因を考え、解決策を考えた(とにかく数を出すことが求められた。)
・取得できる期間を延ばす→例 前後3ヶ月
・同じ誕生月の人を見れるようにする→一緒に遊びに行ける
・上司が積極的に使う→ 取りやすくなる
・社内で祝うムードを広げる→みんなが認知するので取りやすい
・一年中いつでも取れるようにする
・取得した人は、マッサージ無料、OO 回分社員食堂無料など、特典をつける
面接詳細情報
面接官の社員の特徴 | 現場の方 男性で40歳前後。スーツ |
学生の服装 | |
面接の雰囲気 | 反応が薄く、緊張感のある雰囲気だった。 解決策の数をだせばだすほど、反応がよくなった。 |
評価されたと感じたポイント | 多くの解決策を上げた点が評価された。 |
対策やアドバイス | 過去のケース面接でのお題を書き出し、毎日お題に対する解決策について考える。日頃の中でシミュレーションをして対策をする。 他の企業でもケース面接を実施している会社で選考を経験する |