沢井製薬

一次面接

基本情報

質問内容・回答

①自己紹介

〇〇大学〇〇学部4年の〇〇です。大学では〇〇について学んでおります。特技はバイオリン演奏です。本日は、長所である明るく前向きに物事を進められる所を伝えられるよう、全力で取り組みますので、宜しくお願い致します。

②志望動機

貴社の一員として1人でも多くの患者様を救う助けになりたいからです。私は中学時代に体調を崩して登校が困難な程健康を損なった経験があります。その 際、病院の医師が製薬会社の方と相談し、薬が効きにくい体質の私のために様々な薬を提案してくれたことが心に残っており、自身も患者様と医療従事者 の方々の役に立つ仕事がしたいと強く願うようになりました。入社後は、人々の健康な暮らしが実現できるよう努力を続けたいです。

【深堀質問】

現在は、体調に問題はありませんか。どうしてジェネリック医薬品の企業に目をつけたのですか。

【深堀質問への回答】

現在、体調に問題はありません。御社で十分に働くことができます。ジェネリック医薬品は、一般的な製薬会社の薬品に比べ、安価でより多くの人々の命を救うことができると共に、国の医療費削減にも貢献出来るため、社会貢献度が高いと考えております。ブータン渡航時に、医薬品が高価なため、国民の多くが十分 な治療を受けられていない事実を目の当たりにした経験から、世界の医療格差について問題意識を持ちました。日本国内でも所得や国籍によって医療格差 は生じており、自身の仕事を通してこれらの医療格差是正に貢献したいと考えています。そのため、私は、ジェネリック医薬品企業を志望するようになり、ジェネリック医薬品業界のトップランカーとして業界を牽引する御社に入社したいと強く感じるようになりました。

③学生時代に力を入れたこと

自宅学習に困難を抱える小学生に勉強を教えるボランティア団体の代表として、生徒全体の定期テストの平均点を20点上げました。1年次、施設に訪れる小 学生は勉強に対する意欲が低く、学習内容が定着しないことが課題でした。生徒たちを観察すると、彼らは勉強を教えてくれる人よりも【自分の話を親身 に聞いてくれる人】を求めていることに気づきました。そこで、私は【教科横断型メンター制度】を導入しました。生徒とスタッフの性格に着目し、性質 上相性が良い担当者をそれぞれにメンターとして専属配置し、学習開始前に生徒自身の話を聞く時間を必ず設けると共に、教科担当を無くすことで生徒の 潜在的な苦手意識の払拭を試みました。結果、本年1学期の期末テストでは生徒全体の平均点が例年比で20点上がりました。このことから、共感力を持って 直接のコミュニケーションから相手の考えを汲み取ることが課題解決の近道になることを学びました。

【深堀質問】

メンター制度に関する詳しい説明をしてください。

【深堀質問への回答】

教科横断型メンター制度は、週に1回行うスタッフ全員が出席する定例会にて、全ての生徒に対し、最も相性が良いと考えるスタッフをそれぞれが提案し、話し合って一人一人の生徒に対するメンターとなるスタッフを人選しました。その後も、生徒とスタッフのコミュニケーションに問題がないか、スタッフと生徒双方に面談を実施し、仮にマッチしていないと判断した場合は、別のスタッフを速やかに配置し、メンター交換を行いました。

生徒によっては、なかなか相性が良いスタッフが見つからない子もおり、時間がかかる場面もありましたが、その場合は責任者である私が生徒につき、寄り添った声掛けを心掛け、学習スペースに来るのが嫌にならないように工夫しました。

④アルバイトについて

日本料亭でアルバイトをしております。私は、現在のアルバイト先が初めての飲食店でのアルバイトで、当初は仕事がうまく覚えられず、社員の方に仕事においてご指導いただくこともとても多い状況でした。しかし、お客様に最高のおもてなしを自身の手で届けたいと強く感じたため、営業前に社員の方に接客マナーや、分からない食材の知識などを積極的に質問し、お客様が困っていないか常に先回りした行動を取るように心掛けました。すると、徐々に接客スキルが上がり、私に会うために食事を予約してくれる常連のお客様ができました。このアルバイト経験を通して、相手のことを考えて、先回りして行動を取ることの大切さを学びました。

⑤入社後に成し遂げたいこと

まず、ＭＲとしてお客様に誠実で思いやりのある情報提供がしたいです。仕事をする上で重要なのは、お客様を第一に考え【営業対顧客】ではなく【人対 人】としての関係を構築し、確固とした信頼を獲得し、双方にとって最善の提案をすることであり、これによって貴社の利益とお客様のニーズの双方を充 実させることができると考えます。貴社の医薬品をより多くの医療機関で取り扱って頂くことによって、患者様に【安価で高品質】な医薬品の提供が可能 になり、日本社会の医療費削減に大きく貢献できると考えます。このように、自身の日々の取り組みを【社会の医療格差是正】という大きな目標達成に繋 げたいです。次に、貴社の【S-Wing】プロジェクトに加入し、多様性を尊重する社内風土づくりに貢献したいです。大学で学んだジェンダー学の知見を活 かし、全ての社員が生きがいと誇りをもって働ける環境整備を行い、貴社の更なる発展に尽力したいです。

【深堀質問】

あなたにとって、誠実で思いやりのある情報提供とは、どのようなことを指しますか。具体的に教えてください。

【深堀質問への回答】

が思う、誠実で思いやりのある情報提供とは、自社の利益ではなく、患者様の病気の治癒を最優先して、要求される前に医療従事者や患者様が求めている情報を前もって提供することだと思います。また、伝え方にも配慮が必要で、自分がどのような状態にあっても、常に笑顔で明るく、安心感を与えられるように立ち居振る舞いにも気をつけたいと考えています。

⑥長所と短所それぞれ複数個

長所に関して、私は他人への思いやりに長けていると思います。誰に対しても相手の幸せを考えて気を配り、物腰柔らかく対応することができます。常に状況把握に努め、見返りを求めず他者の利益を考えて行動し、組織の調和を保つことができます。

短所は、1つの物事に集中すると周りが見えなくなるところです。この短所を克服するために、毎朝To doリストを作成し、計画を立てて時間配分を決定しています 。また、人の話を聞くときは全ての作業を中断しています。

【深堀質問】

短所を克服するためのtodoリストについて、効果はありましたか。

【深堀質問への回答】

はい、ありました。todoリストを作ることによって、自身がやるべき作業が可視化され、時間を有効的に使えるようになりました。時間配分を決めておくと、それぞれの作業を時間内に終わらせられるように工夫するため、自分の生活にメリハリができ、かつ、効率的に作業できるため、今後も続けていきたいと考えております。

⑦逆質問

御社では、女性活躍推進事業が進められていますが、どのような役職の方が進められているのか、また、今後事業を拡大する予定はあるのか教えて頂きたいです。

【逆質問への回答】

役職は、部署に関係なく、社内の有志で構成されており、重役から一社員まで様々です。もちろん男性社員も多くいます。ジェンダーについて多様性の感覚を広げていくことは、必要であるため、今後は更に女性が働きやすい企業を作れるように事業を拡大したいと考えています。

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